新勞動法法之下勞動合同解除和終止經濟補償一覽表
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新法之下勞動合同解除和終止 及經濟補償支付情形一覽表 | ||||||
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解除和終止 |
條件 |
期限 |
經濟補償金 | |||
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協商 |
單位提出 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除 |
無需求 |
需支付 | ||
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員工提出 |
無需求 |
無需支付 | ||||
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單位解除的情形 |
隨時通知解除勞動合同（過失性解除勞動同） |
試用期內不符合錄用條件 |
隨時 |
無需支付 | ||
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嚴重違紀 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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造成重大損害 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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被追究刑事責任 |
隨時 |
無需支付 | ||||
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預告通知解除（非過失性解除勞動合同） |
患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 | |||
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不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 | ||||
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勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 | ||||
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裁員解除 |
破產；經營困難；轉產；重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發生重大變化 |
履行法定程序后可以裁員 |
需要支付 | |||
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員工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同 |
提前30天通知 |
無需支付 | ||
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提前3天通知解除 |
在使用期內的 |
提前3天 |
無需支付 | |||
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隨時 |
未提供約定的勞動保護和條件 |
隨時 通知 |
需要支付 | |||
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未按時足額支付勞動報酬 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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未繳納社會保險費 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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規章制度違法損害勞動者利益 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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法律法規規定的其他情況 |
隨時 通知 |
需要支付 | ||||
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無需通知立即解除 |
暴力等手段強迫勞動 |
立即無須通知 |
無需支付 | |||
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違規違章強令冒險作業 |
立即無須通知 |
無需支付 | ||||
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勞動合同終止
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勞動合同期滿的 |
有條件 支付 | ||||
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勞動者開始享受基本養老保險待遇的 |
無需支付 | |||||
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勞動者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的 |
無需支付 | |||||
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單位被宣告破產 |
需支付 | |||||
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被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 |
需支付 | |||||
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法律、行政法規規定的其他情況 |
無需支付 | |||||
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不得解除或需逾期終止的情形 |
從事解除職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間 |
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患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 | ||||||
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患病或負傷，在規定的醫療期內的 | ||||||
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女職工在孕期、產期、哺乳期內的 | ||||||
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在本單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年 | ||||||
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法律、行政法規規定的其他情況 | ||||||
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