在招聘的所有環節，應聘者都有可能撒謊，現在輪到要HR或招聘經理來抓這些騙子了（呵呵）。這里是一些應聘者說的謊話，你能識破嗎？

簡歷撒謊
   在這個競爭激烈的就業市場，許多應聘者會夸大他們簡歷或部分以獲得潛在雇主的青睞，這一點是不足為奇的。
   撒謊是如此的普遍，有將近一般的應聘者承認他們在簡歷中撒過慌。根據ADP 2009年的調查，有46%的應聘者承認他們的簡歷存在一定的欺騙成分。
那些謊言集中在哪些方面呢？這里中國農業人才網列出10種最有代表性的謊言。
1.拉長工作年齡，比如在豬場只實習過3個月，說工作了三年；
2.夸大過去的成績或技能，比如過去一年里每月只買10噸飼料，他說成50噸；
3.夸大過去的職位，比如是飼料業務員，他說成是飼料片區經理；
4.夸大教育背景，如只是一所知名大學的民辦學院說成是就是這知名大學畢業，學歷上也有造價，如大專說成是本科；
5.過去沒工作說成是自己創業；
6.隱瞞過去待過的公司；
7.證書作假，一些從業資格證書，如假的職業獸醫證；
8.編造離開上家單位的原因；
9.提供虛假的證明材料；
10.假的部隊服役經歷。

面試撒謊
   如果你能識別出并拒絕那些簡歷作假的應聘者，后面的工作會輕松很多。但總還會有許多有些小毛病的簡歷被無意間帶到面試環節。

   哪些HR能發現最棒的候選人呢，是對大多數應聘者持懷疑態度的懷疑論者還是持信任態度的HR呢？

    如果你認為那些持懷疑態度的HR能做好這個工作，那我告訴你，你并不孤單，你也錯了。
這里有一份心理學家卡特和韋伯最近發表在華盛頓郵報上的研究報告,絕大多數(85%)參與者認為一個持懷疑態度的面試官能在面試環節勝任發現不誠實應聘者的任務。
   但是，一系列的研究表明，那些信任別人或假定別人是最好的面試官是識別謊言的最佳人選。
   這是為什么呢？華盛頓郵報的格蘭特解釋：
   謊言識別技能引起人們變得更信任，如果你善于識別謊言，你很少需要擔心被其他人欺騙，因為您能經常識破這些伎倆。
   另外的可能原因是：信任他的人變得更能閱讀他人，因為在交流的過程中，你能發現一系列的情緒變化。這會給你提供更多的經驗在判斷哪些人在說慌哪些人說的真話。
    格蘭特給雇主一些建議關于如何發揮面試官的作用來防范作假者進入公司：
......你需要那些有能力識別不誠實者的HR，而不是將權力下方給懷疑論者的HR，將公司的面試過程交給那些信任別人的HR是明智的選擇。
   當然，信任他人能走得更遠，當然信任的每一磅灑幾盎司的懷疑態度也是重要的。最終，雖然最好的領導人是那些在任何時間都不相信任何人的人，但精明的人卻是那些在大多數時候信任大多數人的人。