昨日，湖北省政府召開省級年薪制試點企業2002年度年薪兌現暨用工分配制度改革研討會。武鋼、東風等14家國有大中型企業的22位經營管理者，拿到了經過專項審計后的考核年薪，最低為6．9萬元，最高60萬元，平均年薪較2001年度增長43％，達到19萬元。

這是湖北省連續第二年召開企業經營者考核年薪公開兌現大會。省委常委、常務副省長周堅衛說，我省要加快經濟發展，必須著力培育市場主體，培育企業家。其關鍵是要創造一種有利于企業家脫穎而出、人盡其才的機制和環境。今后，省級年薪制試點范圍要擴大，制度要完善，考核要嚴格。

湖北省年薪制試點工作起步于1993年。試點范圍已逐步從中小企業向大型企業、骨干企業發展，從工業企業向非工業企業延伸，還率先在全國出臺了國有企業經營者年薪制試行辦法。按照規定，經營管理者年薪水平須與企業凈資產保值增值、凈資產收益率、凈利潤、入庫稅金等4項指標掛鉤，同時，實行先審計后兌現。近年來，以年薪制為龍頭的企業工資分配制度改革的逐步深入，帶動了我省企業用工分配制度的變革，實現了企業經濟效益與職工工資水平的穩步增長。截至今年6月底，全省1449戶企業建立了以崗位工資為主的基本工資制度，171戶企業探索了技術、管理、資本等生產要素參與收益分配制度，40％的企業配套進行了全員競爭上崗的用工制度改革。納入省級年薪制試點企業，其國有資產保值增值率增長幅度、凈利潤、入庫稅金分別平均比2000年高出12．7％、85．1％、26．1％。副省長蔣大國主持會議并講話。