有人說，每一個職業經理人都需要一個獵頭；就像每一個美麗的女人都需要一支口紅。而在科銳國際中國高級職業經理人雇傭市場調查中發現，幾乎占一半的職業經理人都是通過獵頭推薦進入新東家。不斷讓獵頭鎖定，這是一位職業經理人不斷完成成功跳躍的捷徑！那么，職業獵手們在幫助雇主選擇職業經理人時，他們會更關注候選人哪些特質呢？在他們眼中，哪些人更具備職業經理人的潛質？

做職業經理人的一定是先做人，后做事。

“從1996年和幾個兄弟一起創業到現在，科銳已經走過了14年。這14年也是中國職業經理人不斷本土化的14年。”作為科銳國際人力資源有限公司合伙人和副總裁，王天鵬對職業經理人的看法更富有江湖氣。

“做職業經理人的一定是先做人，后做事。”在王天鵬眼中，人品第一。一個優秀的公司選拔人才的時候，首先看的不是個人的才華，而是一個人的品德，如果品德不行，這個人再有才華也不會被任用。其次要有為公司利益犧牲個人利益的準備。有時候要為了公司的利益而犧牲個人的利益，這是大多數人不愿意做的選擇，而很多老板卻都很喜歡拿這一點來考驗一個人。

而能夠成為一名職業經理人，“肯定都有一顆不安分的心！”王天鵬笑稱，“燕雀安知鴻鵠之志！這些人骨子里就注定了能夠擔當一位職業經理人。比如很多職業經理人是技術出身，你會發現這些做技術出身的管理者，他們與一般埋頭做技術的人不同，不僅有較高的智商，業績突出；最關鍵的是他們有很高的情商，骨子里的不安分驅動他們上升至管理層。更為重要的是這些人更有著很強的戰略思維，決策力、責任感、遠見度這些素質，更非一般人能夠企及。”

幽默睿智，是王天鵬對職業經理人整個群體的印象總結。幽默的語言表現力和較強的溝通能力，也是獲得用人公司青睞的最直接因素。“畢竟，在職業經理人的選拔過程中，主要通過面試。除此，一名職業經理人的人脈積累也非常重要。于是在國內，我們會看到一種現象，很多做的很優秀的職業經理人選擇攻讀EMBA，不僅僅是梳理知識、為自己增加一個光環，更重要的是通過這種渠道結交朋友，廣結人脈。反之，一位語言表現能力愚鈍的人，則很難得到更多人的青睞。”（完）