人力資源和社會保障部副部長楊志明日前透露，國家要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。同時，人社部將配合全國人大常委會在刑法中設立了“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規范了拖欠工資行為處罰力度。

“工資倍增”的餡餅已經畫了N年了，遺憾的是，這個計劃早就從“倍增”異化為“被增”。比如2008年，廣東就著手實施“工資倍增”計劃，提出力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。但計劃趕不上變化，這個曾被寫入政府工作報告的目標已然走上了被擱淺的命運。這當然不只是一個地方的現實——如果“倍增計劃”沒有金剛護身，那么金融危機、勞動力成本、CPI等，都可能成為增長之路上的“天災人禍”。

這些年，勞動者薪酬遠低于GDP增速、收入分配不合理，此類問題已越來越突出。中國的GDP年增速在8%以上，人均GDP接近4000美元，已經屬于偏低中等收入國家的水平。國家在整體經濟實力上，具備了實行工資倍增計劃的條件。但收入分配改革呼之不出，初次分配在財富調整與公平矯正方面的力道越來越弱，盡管今年以來全國已有13個省份進行了最低工資標準適度調整，平均上調的幅度也達到了22.8%，但合理有序的工資收入分配格局依然路遙且艱。

“工資倍增”的意思，當然不是人人都能增，但問題是，既然是全民的福利，自然是大部分人要增加，那么所謂的倍增就繞不開這幾個問題：一是民營企業怎么增？盡管工資集體協商制度看起來很美，但工人的談判和議價能力不言而喻；二是壟斷企業是不是也得增？它們吃著天價飯、喝著天價酒，還有閑錢建假休閑度假村，如此不差錢，薪資的起點本身就很高，收入“倍增”的結果會不會差距也跟著“倍增”？三是物價如此不淡定，今年CPI漲勢依然逼人，過剩的流動性與強烈的通脹預期，都可能化為鏗鏘的房價等，成為倍增計劃的“蠶食者”，怕就怕收入才看著漲了一點兒，就被體制化的支出給靡費干凈。

實踐證明，有權的、有錢的，“工資倍增”起來都順風順水，真正需要“倍增”的底層群眾，不是漲得磕磕絆絆，就是被各色成本“打了秋風”。但愿工資倍增不要成為新版“狼來了”。(完)