對自己進行職業定位

    Peter這一路走來可謂“一步錯，步步錯”。進入職場首份工作干了一年，遵從內心的向往出國選修了一直鐘愛的心理學，學成回國后本該是學以致用、大干一場，卻為了高薪進了媒體當編輯。原本希望在與人溝通與社會研究中一展抱負的他被迫接受了三年多的“痛苦”經歷，離開時身心俱疲�；氐搅俗约合矚g的市場調研領域，當有了一定的成績時，渴望成功的Peter沒能耐住“寂寞”，急于獲得更大成功的他有欠考慮，在金融風暴余震不斷之時貿然離職，最終導致求職受阻的現狀。所以說，沒有科學的職業定位，無疑是將自己拋向職業懸崖，工作穩定性和滿意度都大大減弱，失業后再重新找工作等同于搭建一處空中樓閣。

    對職場進行分析研究

    Peter不妨在求職前對目標企業進行一次深入分析，了解新企業新職位所需要具備的知識、條件以及能力，同時對企業的性質、企業文化適應性、新的就業機會帶來的發展前景等方面進行預測。根據自己的能力大小選擇好目標企業，在面試前做好充分的準備，這樣不失為當前的彌補之法。要知道，如果對職場一無所知，找工作就等同于盲人摸象，坐井觀天。

    對職業進行完善規劃

    Peter雖然遇到了職業發展瓶頸，但我們也要客觀地看到，他獲得了心理學碩士學位，在市場開發方面得到了上司的認可，也取得了一定成績的，這與他的人格類型的特性有關。但是他到底該走哪一條職業道路？他的商業價值的體現會在哪個領域最大化？兩個月的求職經歷讓Peter遭受了沉重的打擊，同時也讓他清醒地認識到職業規劃的重要性。其實在職業規劃中，我們最需要關注的是職業的核心素質要求與個人的關鍵能力是否匹配，公司的企業文化與個人的價值觀是否匹配，所以每一個職場人，一定要明確自己最適合什么，最看重的是什么，然后根據不同階段的需求設計不同的目標。