隨著90后即將和越來越多海歸的加入職場，國內職場人的壓力也在增大。有調查顯示，有六成職場人考慮通過留學來提升職場競爭力。但是專家也提醒，在國內已經穩定發展的職場人需要算一筆成本賬再做出決定。
 
　　壓力增大促使職場人考慮未來發展
 
　　大學本科畢業之后，小白在一家快消公司市場部工作，也是看好這家企業的發展，至今工作了4年多時間也沒有跳槽。年中考核，原來的部門經理跳槽，小白以為憑自己這么多年兢兢業業的工作，直升經理已經沒有問題，部門其他同事也都看好他。沒想到人事部只給升了半級，成了副經理，而經理的職位則是位和小白相同年紀的海歸“空降兵”。人事部給出的解釋是“我們需要一個有國際視野的經理。”這事讓小白郁悶了好長一段時間，也讓他開始質疑自己今后的晉升之路是否也會因此而充滿坎坷，自己是不是也應該選擇出國留學？
 
　　而隨著90后即將進入職場，也給在職場中還沒有站穩腳跟的這些人帶來了壓力。“他們的簡歷確實很優秀，有著游學或者留學的經歷，有著豐富的名企實習經驗，如果要當年的我現在來和他們競爭，也未必能錄取我。”寶潔大中華區招聘與培訓人力資源總監黃斯斌的一句笑言，卻也道出了現在90后不容忽視的競爭力。
 
　　

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