六成職場(chǎng)人想通過(guò)留學(xué)提高競(jìng)爭(zhēng)力
 
　　國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的壓力以及個(gè)人發(fā)展的需求愿望等，都促使越來(lái)越多的白領(lǐng)考慮跨出國(guó)門(mén)，赴海外“鍍金”。數(shù)據(jù)顯示，62%的白領(lǐng)聲稱(chēng)考慮過(guò)出國(guó)深造，甚至有6%的白領(lǐng)已經(jīng)付諸行動(dòng)。并且在調(diào)查的白領(lǐng)中，高達(dá)66%的白領(lǐng)表示自己身邊有同事、朋友等有放棄工作出國(guó)進(jìn)行深造。而在這些考慮出國(guó)深造的白領(lǐng)人中67%為女性；三分之一為80后，三分之一為85后；她們工作資歷尚淺，23%為應(yīng)屆畢業(yè)生，20%工作2年以?xún)?nèi)，20%工作2-5年，但也有少部分工作時(shí)間較長(zhǎng)的白領(lǐng)也考 慮出國(guó)深造；有出國(guó)深造念頭的白領(lǐng)53%來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，13%來(lái)自國(guó)有企業(yè)。
 
　　專(zhuān)家提醒算筆成本賬再?zèng)Q定
 
　　“其實(shí)中國(guó)員工的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)很強(qiáng)。看看這些年在國(guó)內(nèi)員工成本如此快的增漲速度，就是因?yàn)槁殘?chǎng)人在技能和知識(shí)上面的增強(qiáng)。”前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析說(shuō)，對(duì)于一些真正有實(shí)力的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不必?fù)?dān)心未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路。反而是企業(yè)應(yīng)該值得注意，當(dāng)企業(yè)的管理和運(yùn)作不能給到有能力的人成長(zhǎng)的土壤，那就有可能造成人才的流失。
 
　　而對(duì)于有想法出國(guó)留學(xué)的職場(chǎng)人，尤其是目前有著穩(wěn)定職業(yè)和不錯(cuò)收入的白領(lǐng)，要對(duì)未來(lái)前景和現(xiàn)狀有充分的了解和對(duì)比。留學(xué)是以自己的事業(yè)、前程，甚至家庭幸福為抵押的一種高風(fēng)險(xiǎn)投資。職場(chǎng)人要在投資前對(duì)自己進(jìn)行全面分析。首先，判斷你所選的專(zhuān)業(yè)是否是你的興趣所在；其次，你要學(xué)會(huì)喜歡所做的事。也許你選擇的專(zhuān)業(yè)并非個(gè)人興趣所在，但一旦決定去做，就必須讓自己喜歡上所做的事。當(dāng)然，前提條件是所學(xué)專(zhuān)業(yè)一定要有利于你的前途。再次，你要進(jìn)行成本計(jì)算。你要預(yù)測(cè)攻讀的專(zhuān)業(yè)“錢(qián)”途是否高于現(xiàn)狀，你要判斷歸國(guó)后是否有更大的發(fā)展空間。對(duì)于已成家的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，對(duì)配偶及子女未來(lái)的打算也應(yīng)是成本計(jì)算里的重頭戲。白領(lǐng)就更應(yīng)該珍惜時(shí)間和金錢(qián)，把好鋼用在刀刃上，明明白白去留學(xué)。

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