你或許清楚人事主管最常問的面試問題，但你可清楚人事主管最喜歡的答案是什么嗎？根據保圣那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案，建議你，面試前，不妨先測試一下，看看你的回答和人事主管的

    想法到底有多接近？

    問題1：你為什么想離開目前的職務？

    A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

    B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

    C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

    D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

    解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。



問題2：你對我們公司了解有多少？

    A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座?

    B.貴公司連續3年被XX雜志評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。

    C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

    D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

    解答：以D居多。



問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

    A.公司的遠景及產品競爭力

    B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

    C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

    D.合理的待遇及主管的管理風格。

    解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。



問題4：為什么我們應該錄取你？

    A.因為我深信我比別人都優秀。

    B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

    C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。

    D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

    解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。



問題5：請談談你個人的最大特色。

    A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

    B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

    C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

    D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。

    解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。



問題6：你認為你在你一方面最需要改進？

    A.時間管理。

    B.人際關系。

    C.我有點迷糊。

    D.不應該以高標準去要求部屬或同事。

    解答：這題理想的回答是D。面談者最關切的是你的缺點會不會影響工作表現。

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