相對于用工企業的“求賢若渴”，年底找工作的人卻淡定許多。“現在不急著找工作，待遇好的話就去，如果沒有合適的活，過幾天就回家了�！苯�西人徐志斌之前是一家服裝廠的熨整工，有一定工作經驗和技能的他，求職時顯得不慌不忙。
    事實上，由于節后招工難現象普遍存在，造成不少求職者觀望心態越來越濃。記者了解到，一方面，隨著近幾年中西部地區經濟較快發展，工資水平與義烏的差距越來越小，使得眾多外來務工人員開始選擇返鄉就業；另一方面，節后招工難一旦出現，企業的待遇會有較大幅度提升。因此，在每年春節后，員工能否回流成為企業的一塊心病。

    “現在找工作，是工人和企業雙向選擇。春節以后，用工需求增大時，工資肯定會漲，就可能出現工人選企業的情況�！币晃磺舐氄呦蛴浾呓忉屃诵膽B淡定的原因。

    據悉，除了求職者的心態趨于成熟，許多外來務工人員之所以不急著找工作，因為有了回鄉創業的念頭。記者了解到，現在抱著在外掙點錢、然后回家創業想法的人不少。一位來自云南的求職者說，他的幾個老鄉，在外面打工賺了點錢，就回老家辦了個養豬場，還有人在外面學會了建筑技能，回家組織起施工隊，自己當起了包工頭。

    一些業內人士稱，如果說10年前的求職者來“長三角”還揣著一個“淘金夢”的話，現在的打工者基本上不抱有這個夢想了。高企的房價和生活成本，使得到沿海地區優勢正在減弱，許多人寧愿在家鄉打工或創業。因此，長遠來看，每年春節后義烏勞動力資源出現緊缺，或是一個長期趨勢。

    業內人士同時認為，近年來技術工人、熟練工人十分短缺，節后招不到工人的情況普遍存在，企業應當在“如何留人”上多下工夫