10多天前，年僅２５歲的普華永道女員工潘潔去世了，死因是由病毒性感冒引發的急性腦膜炎。雖然此后普華永道發表聲明說，不能直接斷定潘潔的死因為“過勞死”，但在一些專家看來，病毒性腦膜炎的發作與過度疲勞引起的免疫力下降有關。

潘潔在今年以來的微博中，不時提到：“忙到天昏地暗”，“我要睡覺”，“世界睡眠日，太諷刺了”……

潘潔年輕生命的凋零引發了網民們關于白領健康的激烈討論。在白領圈里，包括普華永道在內的“四大”會計師事務所（以下簡稱“四大”），素以高薪和高強度勞動聞名，這次網民的討論，把它們推上了風口浪尖。

亞健康的生活狀態

看到潘潔患腦膜炎去世的消息，黃潔（化名）“倒吸了一口涼氣”。一個月前，她剛剛向“四大”會計師事務所之一的安永遞交了辭呈，回到三線城市的家鄉。潘潔之死的消息發出的當天晚上，她收到了一個以前同事的短信：“你的決定是正確的。”
黃潔從小就是乖乖女，高考考入一所知名的財經大學學習財務管理，畢業后，像很多學財務的同學一樣，理所當然地進入了“四大”。然而，黃潔從小身體就不好，打針吃藥是家常便飯，入職幾個月后，進入忙期，她就開始覺得撐不住了。

公司在市中心，工作到夜里兩三點是家常便飯。為了盡可能多睡一會兒，她搬到了公司附近——盡管租金昂貴，但可以不用擠地鐵，每天下班步行５分鐘就能到家，回家之后倒頭就睡。因為身體比別人要差，她放棄了所有娛樂，一年多來沒看過一場電影。

“沒有娛樂，沒有休息，沒有新鮮感，這些我都能忍”，但讓黃潔最終下定決心辭職的，是一份體檢報告。這份報告顯示，由于每天面對電腦伏案工作１４個小時以上，她的視力嚴重下降，眼鏡度數從過去的１００多度漲到４００度；剛剛２４歲，竟然就已經血糖高、膽固醇高，還有脂肪肝；同時，頸椎的疼痛長期困擾著她。

“爸媽含辛茹苦把我養大，就是希望我能在大城市找一份體面的工作，高薪、寫字樓坐班，這些我都實現了，但我的身體卻垮了。”黃潔說，醫生建議“早睡早起、少進食、不吃夜宵、多鍛煉”的健康生活對她來說，簡直就是天方夜譚。

經過半年的考慮，黃潔像很多同事一樣，跳槽了。但她卻沒有跳到別的外企或投行，而是選擇了回家。“這份工作適合有體力、有激情的人，而不是我。”她說。

加班到凌晨兩三點很正常

提起在“四大”的工作經歷，黃潔想到的第一個關鍵詞就是“加班”。

“是什么樣的工作，值得讓人獻出每天１８個小時，卑微地趴在案頭，盯著excel的數字，然后不明不白地獻出自己的青春和家人的希望？”網友余天寅在轉發潘潔之死的微博時說。

２００７年進入普華永道工作的孫遠，在去年１１月跳槽到了一家瑞士企業。在普華永道工作的時候，忙季每天工作１２個小時以上，周六還要加班一天；閑的時候和一般公司一樣，不過他忙的時間多，閑的時間少。

孫遠對這份工作的定義就是兩個字——“辛苦”。每個月３６小時的加班是底線；每年有三四個月的忙季；加班到凌晨兩三點都很正常，第二天早上九點又要到公司上班。他覺得，問題在于員工太少了，分攤到每個人身上的壓力就很大。“其實公司只要稍微多招一點人，每個員工的工作壓力會小很多。”

在普華永道，每名員工每年能休１５天年假和１０天帶薪的病假；關于病假還有另一種轉換方式，即以員工平時加班的時間減去３６個小時，剩下的小時數可以換假，按８小時一天計算。病假并不難請，但是在趕項目或者比較忙的時候，如果你生病了，小組或項目的負責人就會問你：你不舒服，但可不可以堅持一下？在這種情況下，年輕的員工通常選擇的都是堅持。

在普華永道，加班費按國家的規定支付：平時加班是工資的１．５倍，雙休日是２倍，節假日則是３倍。“對于剛進‘四大’的小菜鳥來說，每月只有５０００多元錢的基本工資，加班費是一筆不小的收入來源。”黃潔說，自己有很多同事，不是請不到病假，而是不想請病假，或者忙到忘了自己生病了；同時，也是基于想盡快把手頭項目做完的考慮，如果你不加班，或者加班少，以后很有可能沒有項目給你。

“身體好、能吃苦、學習能力強，符合這三條的人基本都能適應這份工作。至于業務，我一開始也什么都不懂，是經過公司的培訓和在實際工作中摸索、學習的。”孫遠說。
職業規劃中，“四大”只是個跳板？

“在普華永道工作，提升空間其實不小，一般做個五六年可以到經理，做１２年以上可以做小主管。可問題在于，一般人都沒有這么好的體力，可以堅持這么多年。”跟孫遠同屆進公司的１００多個人，４年間跳槽走了很多，只剩下３０個人了。

黃潔介紹，“四大”的員工剛入職時都是普通審計員，經過三年，不出意外可以升為高級審計員，如果ＣＰＡ能通過兩門就更好了；再過兩三年，可以有機會升到經理；然而再往后，由于崗位有限，能在多長時間內升任主管乃至合伙人就要看運氣和競爭了。

在孫遠的印象中，在公司里，從底層員工干起，干了１２年以上的，真就只有一兩個人。“這些人不干小主管誰干啊？”他笑著說。一般員工如果到高級審計員之后，兩三年還升不到經理，基本就要走人了；再加上還沒到高級審計員就辭職的，因此公司時時保持著較低的平均年齡，三十五歲以上就算是大齡了，而且都是級別較高的經理和合伙人。

新老員工在薪酬待遇上有很大差異，新員工每年會漲一次薪，漲薪幅度在３０％到４０％不等；而升任高級審計員、合伙人后，則會成倍增長，年薪達幾十萬元。

２００９年畢業，去年下半年剛進普華永道的沈嘯感覺，最累的人都是進公司兩三年左右的員工；而做到五年以上，升到經理的員工會好一點。

由于有過“四大”的工作經歷，跳槽去金融、證券行業或其他公司做財務總監都不難，因此，與其在高壓下等待升職，更多人會選擇跳槽。在很多大學畢業生一開始的職業規劃中，“四大”就只是個跳板。

在普華永道，第一年跳槽的員工最多，因為很多人根本不知道公司是干什么的，只是覺得待遇不錯，就盲目地進了，進來之后不適應，于是退出；五年以后，又會大規模跳一批，因為很大一部分人升不了經理。