“文憑和證書是求職的敲門磚，知識與技能是職業發展的重要參數，但是光有這些還不夠，如果不懂得喝酒、不會打牌等‘灰色技能’，有時在工作方面會遇到坎兒。”職場人士們這樣感慨。

近年來，“灰色技能”越來越受到職場人士的重視，成為他們修煉的重要功課。

■“灰色技能”合法范疇內的交際能力

那么“灰色技能”指的是什么?西安歐亞學院就業辦主任王鵬飛表示，他是第一次聽到這個名詞，他認為，首先，“灰色技能”必須要合法，否則就無法稱為技能，一些靠行賄等非法手段打通職場通路的做法不能算技能。在合法范疇內的，喝酒、打牌、K歌、跳舞等各種“灰色技能”對于一些特定的行業和崗位來說是有必要的，是工作技能的一部分，但也不能說所有行業和崗位都需要灰色技能。“‘灰色技能’就是交際能力。”西安志誠有限責任公司銷售經理張真這樣說，“交際不光是在正式場合與人說話，形式是多樣的，如要學會喝酒、唱歌、跳舞等，而喝酒不光是把酒喝進去，怎么喝、何時喝、喝酒前后應該講什么話才是最重要的。在現實社會中，許多事情能辦成多是在非正式場合，只有對方對你有好感，事情才能繼續談下去，才有合作的可能性。”

■實踐中才能得到鍛煉與提升

那么，“灰色技能”怎樣才能得到提升?王鵬飛說，學校和課堂更多的是解決了知識技能的問題，“灰色技能”主要是在工作后，畢業生感覺確實對自己工作有幫助的前提下，可在實踐中鍛煉、摸索、學習、領悟、積累而得。這個技能實際上已經存在了很長時間了，但沒有公開，人們并非完全接受，不是十分贊成，屬于模糊地帶，還沒有專門的喝酒、吃飯等應酬培訓班，只能靠自己多揣摩、學習，有人悟性高，“灰色技能”就高些。

其實，大學生們已經開始注意“灰色技能”的提升了。西北大學大二學生張強告訴記者，面對促進職場發展的“灰色技能”，有心的大學生開始經常組織、參加班級聚餐、同學聚餐、各種類型的慶功宴等，鍛煉了喝酒的能力，而家庭條件好的同學更是經常隨父母參加一些重大宴會場合，增長見識。當然，喝酒的能力絕不是酒量的大小，而是在喝酒時的交流溝通，增進了解，加深情誼的能力。就如張強所說：“‘灰色技能’提升了，我的性格也更加開朗了，朋友也多了，人脈更加豐富。”

■職場“灰溜溜”就能“順溜溜”

近日，中國青年報社會調查中心進行的一項調查(2298人參與)顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。可以說，只要“灰溜溜”，就能在職場上“順溜溜”。

可以說，我們周圍這樣的例子隨處可見，職場中“灰色技能”的作用不可小看。公務員沈建峰最近參加了大學同學畢業十年的聚會，他發現，職位高、薪水高、生意興隆的同學特別活躍、善于交際，他們不斷給人敬酒、與人說笑，有著說不完的話題，屬于“灰溜溜”一群，而那些乖乖坐在座位上吃飯、偶爾去敬老師一杯酒的同學，“灰色能力”較差，多是一般職員，職場發展一般，“灰色能力”的作用明顯地表現在同班同學的身上。

所以，在社會分工越來越細的今天，一個人要行有余力的話，學習一些正當的人生技能，并不是什么壞事。從這個意義上講，所謂的“灰色技能”，也有可取的一面。

■“灰色技能”非主流 只能為職場點綴

職業通路首度顧問、中國職業生涯權威專家唐雷恒認為，既然稱“灰色”技能，就不是人們崇尚的技能，屬于非主流。一個人假如有很出色的職業能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優秀，利于職場發展。但假如一個人沒有職業能力，只有“灰色技能”，又有哪家單位愿意接收呢?

不過，既然“灰色技能”之類在民眾中獲得了多數人的贊同，如果不加區別地籠統提倡，又勢必會誤導他人，尤其是涉世不深的大學生。

所以，唐雷恒、王鵬飛均提出，“灰色技能”現在不宜過度強調，“灰色技能”只不過是職場的一種“潤滑劑”，不能當做汽油這樣的主燃料。而良莠未分的“灰色技能”之類，其實最不宜也不應該過度揮發，所以，一味強調“灰色技能”，過度追求煙酒人生、潤滑關系、職場八面玲瓏的“灰”，是一種危險的舍本逐末，換來的很可能是一個灰色人生。