創造本土經管書銷售奇跡的《水煮三國》作者成君憶不久前出版了一本新書《孫悟空是個好員工》,該書一經問世便立即引起了眾多讀者的強烈關注。出書僅一個月，便躋身全國各大書店的排行榜。本書是《西游記》成書以來的第一部解讀文本，作者從職場團隊的全新角度切入，引得各路媒體紛紛對該書內容展開討論，一時間西游四大人物成為大家評說的焦點。

無疑，職場話題是當今的熱點問題。那么《西游記》中師徒四人，究竟誰是人們心目中的好員工呢？

觀點一：從《西游記》中的人物來看，四人都不是最佳的領導人選。首先以唐僧為例，他生性軟弱，不懂交際。雖意志堅定，但缺乏判斷力，容易上當受騙，試想一個多年苦心經營的公司，會因為他一時的判斷失誤而破敗；又怎敢委以重任呢？

孫悟空呢，有勇有謀，為下屬謀福利，但性格剛烈，好勇斗勝，剛愎自用，會因與別人政見不同而不合，導致分裂。

豬八戒倒沒有前二者的缺陷，并且能游刃有余地處理為人處世方面的問題，但最致命的問題是好色，典型的不愛江山愛美人類型。如美人是不為人間煙火所動的還好，如是愛權愛錢的妖精又如何呢？一失足成千古恨。

最后就剩下沙和尚了，默默無聞，人云亦云，只會照章辦事，實無領導才能，只能作為高級作業人員兼心腹來安排。

如作為領導人選來看的話，應是唐僧＋八戒。如作為最佳員工來看的話，則為悟空＋悟凈。這樣才可以做到互補互利，成就最佳組合。

觀點二：師徒四人中沙僧是個大智若愚的滑頭，苦活累活都他干，看起來傻，可出了啥事都找不到他頭上；關鍵時還做做調解人，大家都說他忠厚老實，評先進時大家都投贊成票。在流沙河那么多年，人沒少吃，孔孟書也沒少看，學業一點沒耽誤。真乃妖中極品！

觀點三：師傅騎馬，猴哥開路，老豬牽馬，誰來挑擔？為人嚴謹卻膽小懦弱的“理論家”，本領高強卻目中無人的“白骨精”，伶牙俐齒卻不學無術的“萬人迷”，誰又看到默默無聞又任勞任怨的沙和尚呢？

隨著《孫悟空是個好員工》的討論迅速升溫，很多認識與評點已完全打破了《西游記》人物在大家心目中的固有印象。

豬八戒成居家男人首選

在眾說紛紜中，要算為豬八戒“翻案”的讀者最多了。

觀點：大家認為，在現在競爭如此激烈的環境中，豬八戒雖然能力不及孫悟空，吃苦不如沙僧，在一般人看來，也許并不算是個好員工，但他憨厚，通曉男女之情，實為居家男人之首選；孫悟空雖然神通廣大，但在眾多女性讀者眼里，卻有點夠不著，不是很讓人放心。此外，沙僧也以自己習慣性的沉默特色贏得不少人的青睞。

唐僧慘遭白眼

不少年輕人認為，之所以大家會對這師徒四人有褒貶不一的意見，關鍵在于唐僧領導無方，不能充分認識到手下每個員工的特點，并給予合理利用，是個失敗的領導。在他們看來，出現這樣的領導，再來談誰是最好的員工無疑是白搭。

觀點一：豬八戒一直沒下崗實在是因為其領導唐僧的婦人之仁。換了別的領導，早掀了他的飯碗。其一、他太懶。悟空牽馬，沙僧挑擔，他啥也不干；其二、他的待遇最高，卻滿腹牢騷。饅頭吃得最多，連師傅的人參果都要偷吃，卻動不動要辭職回高老莊；其三、他嚴重敗壞企業形象。對于這樣的員工，有人建議，寧可不取經，也要解聘他。

觀點二：唐僧，其本意是大慈大悲的取經人，但是卻不辨妖魔鬼怪，不知聽取建議，多次錯怪悟空，被妖怪所迷惑擄掠。作為一名領導者，沒有專業知識（除妖降魔），不信任員工（悟空），易被糖衣炮彈擊中（八戒），不賞識踏實肯干之人（沙和尚），對坐騎從不親自保養（小白龍）。既不能以德服人，更不能以科學管理管人，完全是上級（觀音）任命，根本就不具備好領導的基本素質。

沙僧被提“二把手”

眾多議論中，西游師徒四人，沙僧被提“二把手”，成為領導賞識的好員工 。

觀點一：很多人坦言豬八戒自私好色，又缺少一定的進取心；孫悟空鋒芒畢露，讓人缺少一定的安全感；而像沙僧這樣的“中庸”之才無疑很得領導的賞識，既踏實又能干，也不搬弄是非，這塊雞肋不至于吃得很無味。沙僧很能協調團隊之間的關系，而做領導的也無非如此了，雖然不是很聰明，但能做到穩扎穩打，不致讓到手的功績付諸東流。

觀點二：一個默默地挑著行囊，任勞任怨，不介入權力之爭，連齋飯也不多貪一口、表情淡然的人物，怎能不讓人信任呢？沒有鋒芒的人對誰都是安全的。沙僧這樣的人能吃苦，他自己吃苦，并且不要求別人同他一道吃苦；他沒有鋒芒，也就不會對他人有所苛求。在他的領導下，人們會活得輕松一些，不必擔心府庫被吃空，也不擔心沒人去堵槍眼。雖然取經的路上走慢一些，但總會有自己的一口飯吃，而且還有人給自己挑行李……

關于“孫悟空是個好員工嗎”的討論，真是仁者見仁，智者見智！由于目前人們對職場生涯和團隊合作問題的高度關注以及作者的旺盛人氣，這本書的火爆銷售和眾多評說也是意料中事。