女大學生為找工作整容、遭遇“潛規則”考題、單位招聘規定男性優先考慮……又到了畢業季節，與男生相比，女大學生的求職路顯得更有一番艱辛。近日，記者采訪調查發現，對于女大學生來說，就業路依然坎坷,初入社會的她們，甚至比男生承受的壓力更大。面對種種問題，專家建議：在呼吁社會避免對女性歧視的同時，女性求職時要提高自身的競爭力，關鍵還要看實力。

【歧視】性別、結婚、生子、相貌等成“絆腳石”

小林的專業是市場營銷，臨近畢業，還沒有找到合適的工作。最讓她受傷的，還是用人單位“男女有別”的待遇。“同樣是招聘銷售人員，為什么男生就比女生搶手呢？有很多工作女生也能勝任。即使男生不愿意去，他們也不愿意放寬條件給女生機會。”許多招聘單位甚至明確提出“僅限男生”。

記者采訪發現，像小林一樣遭遇就業性別歧視的女性還有很多。她們在各方面并不輸給男性，但卻苦于沒有機會讓她們證明自己。即使是有些單位表示“男女不限”，但類似的性別歧視還在影響著女性就業。

河南大學的女生羅瓊應聘了幾家公司，她告訴記者，一些企業的合同上明確寫著，“來公司5年內不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。更讓她憤憤不平的是，本來準備簽約的一家知名企業，以男女比例不均衡為由，把她“退”了回來。更有一些企業，為了避免產假等問題，干脆明確表示，聘用已經結婚生子的女性。

今年上半年，鄭大的白冰便開始了“北漂”生活。如今，外形靚麗的她已經被一家品牌咨詢公司錄用。

說起找工作的經歷，白冰坦言并不輕松，在網上投了上百份簡歷后，她選擇了目前所在的品牌公關咨詢公司。

“這個公司名稱有‘公關’兩字，很多人從這判斷這個行業的性質。但實際上，我在那里不過是做活動策劃和推廣宣傳。”白冰說，選擇公關行業有一點是因為它不太歧視女性，但對員工的相貌、身高等有一定要求。

【析因】自身競爭力不強

日前，在省人才市場舉行的一場女性專場招聘會上，記者發現，文秘、出納等文職類崗位仍是女性求職者首選的熱門崗位，一些技術類及管理類崗位急缺人手卻乏人問津。

一家廚具公司，招聘店長、行政文員等職位，“行政文員已有20多人來應聘，而店長無一人詢問。店長雖然不唯學歷，只看能力，但還是沒有女性敢于嘗試，她們更看重穩定的文員職位，不用操太多心。”該公司招聘負責人許先生說。

河南一家汽車零部件公司招聘網管，該公司的負責人劉先生談到，過去招聘過幾名計算機專業大學生，實際操作能力不行，遇到問題無法解決，“公司的網管不限男女，只要有能力就行，至今還沒有一名女性前來應聘。”

即使是有女性前來應聘中高層管理崗位，但不少企業的負責人也感覺符合條件的太少。

【經驗】工作了“別太把自己當女人！”

鄭州大學的2011屆畢業生小張如愿進入鄭州一家媒體，成為正式網絡編輯。本以為這樣的工作風吹不著，雨淋不著，輕松有趣，但沒想到，接下來的工作與當初的想法完全是南轅北轍，工作非常緊張，小張每天6點就要起床，以便7點之前準時趕到單位。

“辛苦也就罷了，上司根本不體諒你。這兒可沒有‘護花使者’，一個蘿卜一個坑，單位的一位大姐勸我，要想把工作做好，別太把自己當女人。”小張說。

【建議】提高自身實力 破解就業難題

對于女性在求職中遇到的種種問題，省人才市場市場部部長韓語思分析，與過去相比，性別歧視雖然依然存在，但已經不太突出。如果有一些單位明確表示僅限男性，也可能是由于行業、工種的限制，像一些野外作業的地礦行業，經常需要出差的崗位等。而像銀行、護理、幼教、文秘等行業，則更青睞女生。還有的單位因為本身女性比例高，想調整員工結構，在招聘中傾向男生。

“性別歧視等也在一定程度上影響了女大學生的就業，但女大學生也有自身的一些原因。”她認為，女生更傾向于穩定的崗位，自身突破能力較弱，而男生更愿意跑動，身體素質比女生強，能單獨出差，有合適的機會也愿意下基層，但女生更希望留在城市，有一份安穩的工作，就業期望值高，感覺自己就業更困難。

女生有自身的優勢，如語言溝通能力強、感知能力強，想象力豐富等，找工作時可將這些優勢充分發揮出來，廣泛了解就業信息，提高求職技能。但一些女生自身的競爭能力差，實力不強，遇到技術性或管理性崗位無法勝任，或者不敢嘗試，僅局限于文秘、會計等崗位，競爭激烈就業當然難。

“可以從自身尋找突破口，提高自己的知識、能力和技能，用人單位當然會對你刮目相看，肯定能找到比男性好得多的工作。”韓語思提醒，女大學生找工作時，應到正規的人才市場應聘，謹防上當受騙。