青青热久免费精品视频在线18_欧美日韩一区二区三区四区_亚洲精品免费在线看_精品香蕉一区二区三区

菜鳥暗暗破解“上司謎語(yǔ)”職場(chǎng)說(shuō)話技巧

2011-7-12 網(wǎng)絡(luò)

據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道:上司所說(shuō)的每一句話,你真的都聽(tīng)懂了嗎?最近,一個(gè)名為“你知道上司在說(shuō)什么嗎?破解上班族謎語(yǔ)”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò)論壇上轉(zhuǎn)載,引起許多白領(lǐng)關(guān)注。帖子中列舉了上司常會(huì)對(duì)員工說(shuō)的話,并在后面附上了這些話的潛臺(tái)詞。一些資深白領(lǐng)看過(guò)后會(huì)心一笑,而剛剛踏上工作崗位的職場(chǎng)新人們則把它視作“職場(chǎng)入門指南”,學(xué)習(xí)起這些“上司謎語(yǔ)”的解讀

解讀上司話語(yǔ)“弦外之音”

記者看到,這份帖子中列舉的句子都是在職場(chǎng)上,上司對(duì)員工常說(shuō)的話,還附上了這些話的“弦外之音”。

比如,上司對(duì)員工說(shuō),“我不確定這是不是能實(shí)行”,其潛臺(tái)詞是,他認(rèn)為“這根本行不通”;員工向上司提問(wèn)后,如果對(duì)方的回答是“我覺(jué)得你或許可以去先問(wèn)問(wèn)你們工作組的人”,其實(shí)就是在批評(píng) “為什么就你不知道”;當(dāng)員工在匯報(bào)工作時(shí),上司回應(yīng)說(shuō),“我會(huì)試著把這些事情插入到工作進(jìn)度中的”,則意味著他認(rèn)為員工匯報(bào)得晚了,他對(duì)此有所不滿。

這份帖子引發(fā)了許多網(wǎng)友的熱議。網(wǎng)友“小可疼”覺(jué)得自己在辦公室經(jīng)常聽(tīng)到帖子中的那些話,不禁感嘆“上班族很可憐”。網(wǎng)友“評(píng)論員糖糖”則認(rèn)為,一些“謎語(yǔ)”解讀雖然稍顯夸張,但的確有一定代表性,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一些話里確實(shí)含有潛臺(tái)詞,需下屬細(xì)心去領(lǐng)會(huì)。

新人不懂“謎語(yǔ)”白忙活

所謂的“上司謎語(yǔ)”,在職場(chǎng)中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者,他就曾因沒(méi)聽(tīng)懂“上司謎語(yǔ)”而白忙活一場(chǎng)。

那時(shí),小崔剛參與一個(gè)廣告設(shè)計(jì)項(xiàng)目,創(chuàng)意總監(jiān)要求小組的每個(gè)成員提交一份設(shè)計(jì)方案。看過(guò)小崔的方案后,總監(jiān)沉默了一會(huì)兒,評(píng)價(jià)道:“這個(gè)嘛,還挺有意思的。 ”上司的這句話讓小崔以為總監(jiān)很看好他的方案,于是他信心大增,加班加點(diǎn)地完善這份方案,還不時(shí)地找總監(jiān)討論。可沒(méi)想到一周后的會(huì)議上,小崔發(fā)現(xiàn)總監(jiān)最后采納的并不是自己設(shè)計(jì)的方案,而且此后似乎有些冷落他。

困惑不已的小崔只得詢問(wèn)同事,在同事“點(diǎn)撥”下才意識(shí)到,總監(jiān)說(shuō)那句話,并不表示對(duì)他的方案的認(rèn)同。事實(shí)上,總監(jiān)是不看好這個(gè)方案的,之所以用“還挺有意思”打發(fā)過(guò)去,只是順便對(duì)小崔作一下鼓勵(lì)。破解了這個(gè)“上司謎語(yǔ)”后,小崔感嘆:“以前在學(xué)校里,大家都是有什么說(shuō)什么,但踏上工作崗位后就不一樣了,必須得察言觀色,要學(xué)會(huì)"接翎子"啊。 ”

積極融入是“解謎”良策

對(duì)這類“上司謎語(yǔ)”,滬上一上市公司人力資源部門的孫經(jīng)理認(rèn)為,“上司謎語(yǔ)”產(chǎn)生的原因和企業(yè)文化氛圍有關(guān)。特別在一些大公司,人際關(guān)系比較復(fù)雜,人與人之間的交流方式也會(huì)有些微妙。職場(chǎng)新人剛走出校園,對(duì)上司在交流過(guò)程中常常“點(diǎn)到為止”、“話里有話”的情形,可能很難迅速適應(yīng),從而在人際交往中感到無(wú)所適從。

對(duì)此,孫經(jīng)理指出,職場(chǎng)新人一味抱怨自己聽(tīng)不出領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是不行的,如果想要盡快破解這些 “謎語(yǔ)”,就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中,多與上司、同事交流溝通,嘗試換位思考,體會(huì)對(duì)方的心態(tài)和苦衷,這樣才能使自己快速進(jìn)入角色,在工作和人際交往中變得游刃有余。


本文地址:http://www.lizu2010.com/news/n04/201107/1479.html,如要轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明轉(zhuǎn)載自中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
文章錄入:希望的田野    責(zé)任編輯:耕農(nóng) 
【字體: 】【打印此文】【關(guān)閉窗口
相關(guān)文章
中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)及旗下網(wǎng)站 版權(quán)所有 2003- © | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 服務(wù)條款 | 服務(wù)價(jià)格 | 付款方式 | 幫助中心 | 網(wǎng)站地圖

中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)及旗下網(wǎng)站為您提供畜牧人才種植人才農(nóng)資人才食品人才等求職招聘服務(wù)

青青热久免费精品视频在线18_欧美日韩一区二区三区四区_亚洲精品免费在线看_精品香蕉一区二区三区
欧美日韩亚洲成人| 欧美aa在线视频| 亚洲天堂久久| 午夜精品久久久| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 久久久国产精品一区二区三区| 欧美成人精品一区| 欧美日韩一区二区在线| 国产精品视频区| 一区二区三区亚洲| 亚洲最新中文字幕| 久久国产88| 欧美激情区在线播放| 国产精品久久77777| 红桃视频国产一区| 一本高清dvd不卡在线观看| 亚洲免费在线| 免费人成精品欧美精品| 国产精品videosex极品| 影音先锋久久久| 亚洲视频在线观看免费| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 欧美人成在线视频| 国产亚洲精品久久久久久| 亚洲国产日韩欧美综合久久| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 毛片精品免费在线观看| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 在线精品国产欧美| 午夜影院日韩| 欧美精品国产精品日韩精品| 国产一区在线观看视频| 99伊人成综合| 久久伊人免费视频| 国产精品久久久一区麻豆最新章节 | 欧美va亚洲va香蕉在线| 国产精品免费小视频| 亚洲国产天堂久久国产91| 午夜日韩视频| 欧美日韩不卡视频| 在线看片成人| 欧美一站二站| 欧美视频三区在线播放| 尤物在线精品| 欧美一区二区视频在线| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 亚洲欧美日韩国产| 欧美高清自拍一区| 国产一区二区三区网站| 亚洲小说欧美另类婷婷| 欧美国产日本| 激情综合色综合久久| 午夜精品剧场| 欧美午夜精品久久久久免费视| 亚洲国产日韩美| 久久欧美中文字幕| 国产日韩欧美综合一区| 亚洲一线二线三线久久久| 欧美精品九九| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 欧美日韩亚洲一区三区| 欧美freesex8一10精品| 亚洲欧美卡通另类91av | 另类图片综合电影| 性欧美大战久久久久久久久| 一区二区三区精品视频| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 夜夜嗨av一区二区三区免费区| 欧美视频一区二区在线观看 | 在线视频精品| 国产精品嫩草影院一区二区| 国产在线精品自拍| 亚洲一区二区三区高清不卡| 国产午夜精品麻豆| 激情综合中文娱乐网| 亚洲欧洲一区二区天堂久久| 亚洲综合日韩| 亚洲女同同性videoxma| 亚洲精品欧洲| 亚洲视频电影图片偷拍一区| 亚洲综合成人在线| 久久精品国产清高在天天线| 老巨人导航500精品| 欧美日韩国产限制| 欧美三级视频在线| 国外成人网址| 欧美日韩的一区二区| 欧美激情第二页| 亚洲激情视频| 欧美国产亚洲视频| 亚洲精品久久7777| 欧美剧在线观看| 99视频有精品| 欧美视频一区二区在线观看| 亚洲色图在线视频| 国产精品久久久久天堂| 亚洲综合大片69999| 国产精品午夜av在线| 新67194成人永久网站| 国产日韩精品在线播放| 久久久久久黄| 亚洲国产精品123| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 亚洲精品一区在线| 欧美午夜免费| 先锋资源久久| 精品动漫一区| 欧美精品三级日韩久久| 亚洲特级毛片| 国产亚洲欧美一区在线观看| 狼人天天伊人久久| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 欧美女激情福利| 亚洲图片激情小说| 国产欧美精品xxxx另类| 久久久在线视频| 亚洲看片网站| 国产精品女主播| 久久久久九九视频| 亚洲理伦在线| 国产精品影音先锋| 六月天综合网| 亚洲手机视频| 韩日在线一区| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 午夜日韩在线| 亚洲黄色在线视频| 国产精品分类| 久久夜色精品一区| 在线午夜精品自拍| 国产尤物精品| 欧美日韩国内自拍| 久久精品天堂| 妖精视频成人观看www| 国产精品自拍视频| 欧美黑人多人双交| 小处雏高清一区二区三区| 亚洲黄色尤物视频| 国产精品三级视频| 欧美成人免费va影院高清| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久9999| 久久久xxx| 中日韩美女免费视频网站在线观看| 国产亚洲欧美日韩一区二区| 欧美理论电影在线观看| 久久精品日产第一区二区三区 | 久久婷婷国产综合尤物精品| 亚洲图中文字幕| 亚洲电影天堂av| 国产精品视频自拍| 欧美精品久久久久久久| 久久疯狂做爰流白浆xx| 国产精品99久久99久久久二8 | 久久国产一区二区| 宅男噜噜噜66一区二区| 136国产福利精品导航网址| 国产精品久久久久久久久借妻| 免费欧美在线| 久久成人资源| 亚洲午夜激情网站| 91久久久久久久久久久久久| 国语自产精品视频在线看| 国产精品久久9| 欧美黑人在线播放| 久久婷婷影院| 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 久久综合图片| 欧美在线观看视频一区二区| 在线一区免费观看| 亚洲欧洲三级电影| 一区二区视频免费完整版观看| 国产毛片久久| 国产精品久久久久久五月尺| 欧美日本一区二区视频在线观看| 老司机精品导航| 久久久91精品| 欧美一区观看| 亚洲欧美日韩精品久久久| 一区二区免费在线观看| 亚洲国产免费看| 伊人精品视频| 狠狠久久五月精品中文字幕| 国产精品免费电影| 欧美视频手机在线| 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 亚洲香蕉成视频在线观看| 日韩亚洲欧美在线观看| 亚洲欧洲日产国产网站| 在线免费一区三区| 韩国一区二区三区在线观看| 国产日韩欧美不卡在线| 国产精品免费久久久久久| 欧美午夜免费电影| 欧美日韩免费| 欧美日韩免费在线| 欧美日韩午夜剧场| 欧美日韩国产色视频| 欧美日韩国产首页在线观看| 欧美精品一区二区精品网| 欧美激情中文字幕乱码免费| 免费中文日韩|