開發林業人才的有效途徑與措施
1.思想上要重視人才工作, 樹立新時期的林業人才觀念。各級林業行政主管部門要轉變傳統觀念, 牢固樹立“ 人才資源是第一資源, 人才優勢是最大的優勢”的思想, 為林業生態建設和產業發展提供強有力的組織和人才支持。
2.在人才機制、體制上要改革 創新。要建立一套與社會主義市場經濟體制相適應的林業人才評價、吸引、使用機制和管理體制, 積極探索新形勢下林業人才工作的新思路、新方法, 不斷完善人才評價、激勵、流動和使用機制; 要建立和完善以技術職稱評定標準, 職業技能鑒定標準等為主要內容的行業人才評價體制; 要建立和完善以科技重獎, 技術創新表彰, 行業評優等為主要內容的激勵機制; 要在林業重點生態工程建設任務分配, 國家投資經費安排, 科研課題劃分等方面, 設立相應的條件和資格限制。在確保林業各類人才作用得到充分發揮的同時, 積極引導林業人才面向生產第一線, 接近人才與林業生產經營的距離; 還要進一步重視人才中介機構在林業人力資源開發和配置中的作用, 推動人才在行業內部的有序和合理流動。
3.積極聯合林科類高等院校, 建立林科高等教育、林業職業教育和行業培訓共同發展的林業教育體系。一是積極推動高等教育共建工作, 加強與各林科類高等院校的聯系, 同時制定鼓勵林科畢業生到林區工作的政策措施。二是推進林業職業教育。把職業培訓、技能鑒定、就業指導等功能有機結合起來, 增強整體服務功能。三是抓好林業培訓工作。
4.建立林業行業職業資格技能鑒定站, 配套建設職業培訓鑒定實訓基地。加強基層實用人才和高級技能人才隊伍建設, 重點是培養各類中、高級技能人才和農村林業能人等實用人才, 逐步建立持證上崗制度和職業資格準入制度。
5.進一步加大投入, 動員各方面的
    力量做好林業人才建設服務工作。林業人才工作, 強化觀念是基礎, 完善機制是關鍵, 加大投入是保障。應把林業人才工作的投入放在林業建設投資優先考慮的地位。同時, 要探索以建立林業人才基金的形式, 動員社會力量支援或參與林業人才隊伍建設。

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