伊犁州直林業科技人才比較缺乏
隨著黨和國家一系列加快林業發展的方針、政策的推行，在伊犁州直各級黨委、政府的高度重視和關注下，州直林業科技人才隊伍建設不斷加強，林業科技推廣服務網絡建設逐步完善。一個上下貫通、
1現有林業科技人員總量不足
州直林業專業技術人員和農村林業實用人才總量不足，與龐大的農業人口數量比例不協調。州直現有有林地面積 47.92萬公頃( 718.91萬畝)，林業專業技術人員 820人，也就是說平均每名林業技術人員要經營管理近 585公頃(8768畝)有林地。從當前林業發展形勢來看，林業建設任務很重，以現有的人員狀況遠不能適應林業發展的需要。
2林業科技人員整體結構不夠合理
(1)從年齡結構看，州直林業系統從業人員年齡結構存在問題。僅就州林業局來看，本科學歷以上的絕大部分都在 35歲以上，僅有 2人在 30歲以下，從事林(果)業技術推廣的技術人員大多數年齡在 40多歲甚至 50多歲。這些同志雖然有豐富的實踐經驗，但由于經費等原因無法進修學習，知識面臨更新。新畢業的大學生由于編制等原因又無法補充進來，已經形成了明顯的斷層現象。
(2)從群體結構看，專業、能級、知識與能力結構存在不足。從事林產品深加工、林產品流通、林業產業化經營的職業經紀人少，尤其是外向型、開拓型林農領辦人更少。
(3)從個體結構看，高等學歷者缺乏，復合型人才偏少。中專高中技校以下學歷的 253人，占總數的 30.85%；大專及本科學歷的 563人，占總數的 68.67%；碩博以上學歷僅 4人，僅占總數的 0.48%。中專高中技校以下、大專及本科、碩博以上學歷人數之比為 1∶2.23∶0.02。特別缺乏優秀拔尖的、能夠活躍在疆內外科研前沿的人才，也十分缺少既懂科研又能從事技術開發和經營管理的復合型人才。
(4)從職稱結構看，高、中、初級職稱人員比例不合理。高級職稱 59人，占總數的 7.2%；中級職稱的 181人，占總數的 22.07%；其他 580人，占總數的 70.73%。高、中、初級職稱人員比例大體為 1∶3.07∶9.83，高、中級職稱人員相對偏低，初級職稱人員所占比例明顯偏高，不利于隊伍發展的連續性，也不利于調動科技人員的積極性。
(5)從人員分布來看，州、縣(市)、鄉鎮人才分布不合理。州級科技人才相對集中；承擔一線生產的縣(市)、鄉鎮等基層單位，科技人才相對較少，且鄉鎮林業站在崗人員中 80%不是林業專業人員。
3林業科研人員相對缺乏
伊犁州直現在開展科研的林業科研人員僅有 25人，僅占總數的 3.05%，人員明顯缺乏。隨著林業建設水平的不斷提高，資源保護管理、物種及基因利用開發、林產品綜合高效利用等一大批新品種、創新技術將越來越被林業生產、管理所需要，這就要求有一定數量的科研人員能穩下心來，在這方面進行探索，繼而推廣到生產中去。
4農村林業實用人才教育培訓滯后
對農村林業人才資源的開發缺少相應優惠政策。缺乏農村林業實用人才教育、培訓和開發等專項資金及投入渠道，從事林果業的勞動者素質和生產技能偏低，農村林業實用人才沒有受過系統全面的教育，所掌握的知識技能多數來源于生產實踐經驗的積累，知識面窄，視野不夠開闊，已成為制約伊犁州直林果業持續快速健康發展的主要因素之一。
3. 5缺乏固定的林業科技培訓基地
面對突飛猛進的科技發展新形勢和市場經濟日益完善與成熟的新時代，州直林業科技人員普遍存在著知識老化和知識面狹窄的問題。伊犁河谷雖然被列為新疆四大林果基地之一，林果業基地也在迅猛發展，但在林業科技人員的教育培訓上還較滯后。截止目前，州直范圍內還沒有正規的林業科技人員培訓基地，也無固定的培訓資金。這些都直接影響了對專業技術人員和廣大林農果農的培訓。
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