長(zhǎng)期以來 ,基層農(nóng)業(yè)科研院所主要承擔(dān)著國(guó)家農(nóng)業(yè)科學(xué)研究中的基礎(chǔ)和應(yīng)用研究工作與任務(wù) ,在我國(guó)農(nóng)業(yè)應(yīng)用研究方面取得了累累碩果 ,為我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技進(jìn)步作出了重要貢獻(xiàn)。新形勢(shì)下 ,基層農(nóng)業(yè)科研院所的發(fā)

展面臨著諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn) ,其發(fā)展面臨的根本問題依然是體制與人才問題 ,科技以人為本 ,研究其人才隊(duì)伍建設(shè) ,提出科學(xué)的人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策與建議 ,對(duì)基層農(nóng)業(yè)科研院所的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍存在的問題

　　我國(guó)基層農(nóng)業(yè)科研院所一般稱為基層農(nóng)業(yè)科研院所 ,由于這一類科研院所多數(shù)離大中城市較遠(yuǎn) ,地理位置相對(duì)偏僻 ,工作條件相對(duì)艱苦 ,生活待遇較低 ,因此 ,高水平或優(yōu)秀的科技人才相對(duì)匱乏 ,部分科研院所由于發(fā)展滯后很難留住高水平的人才。調(diào)查中發(fā)現(xiàn) ,基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍主要存在以下問題 :

1. 1缺乏科學(xué)的人才管理機(jī)制 ,人才流失、浪費(fèi)嚴(yán)重大多數(shù)基層農(nóng)業(yè)科研院所沒有建立起科學(xué)、有效的現(xiàn)代人才管理體制和用人機(jī)制 ,人才流失和人才浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重 ,部分科研單位沒有形成良好的尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。
1. 2人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不科學(xué) ,學(xué)科 (專業(yè) )人才配備不均衡多數(shù)基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)、合理 ,專業(yè)技術(shù)人員的年齡偏大 ,梯隊(duì)結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理 ,一些經(jīng)濟(jì)效益佳、市場(chǎng)潛力大的專業(yè)學(xué)科或研究領(lǐng)域集聚人才較多 ;相反 ,一些公益性強(qiáng)、效益較差的專業(yè)學(xué)科人才匱乏 ,斷層嚴(yán)重,例如 ,一些科研單位的主要農(nóng)作物育種工作 ,人才薈萃 ,但與之配套的栽培(栽培人才)、土肥、植保(植保人才)等研究專業(yè)則人才匱乏 ,甚至處于停滯狀態(tài) ,不利于農(nóng)業(yè)科研工作的全面發(fā)展。

1. 3人才隊(duì)伍數(shù)量較大 ,質(zhì)量不高主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平低、敬業(yè)精神差、綜合素質(zhì)較低等 ,特別是在承擔(dān)科研項(xiàng)目方面 ,缺少高學(xué)歷、高水平的學(xué)科帶頭人或項(xiàng)目主持人。
1.4人才互動(dòng)性差 ,缺乏活力和創(chuàng)新意識(shí)人才隊(duì)伍沒有形成良性互動(dòng) ,缺乏科學(xué)的流動(dòng)機(jī)制 ,人才活力和創(chuàng)新意識(shí)較差 ,人才交流與人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流不能有機(jī)結(jié)合。

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