全球專業咨詢服務公司韜睿惠悅的調查發現，全球許多工人對于升遷不抱有任何希望，但卻因為經濟萎靡不振而不敢換工作。該調查指出，工作穩定已取代薪金，成為人們決定是否要放棄理想的最大考慮因素。

總部在紐約的韜睿惠悅(T ow ersWatsonC o)發表兩年一度的報告指出，人們越來越不介意一生只為一個雇主效勞，或一生只在一個領域內討生活。但他們所追求的職業穩定卻與全球的發展趨勢有出入，因為現在的勞動市場越來越注重靈活、短期、外包和部分時間工作。

領導韜�；輴側瞬排c獎勵組的考德威爾說：“人們想終生窩在一家或兩家公司里，他們要的是安全、穩定和長期的雇傭關系。這越來越不與時并進�！�

數字顯示，全球約1/3的員工希望，終生受雇于同一家公司；有1/3的人希望，只有兩個或三個雇主；這種心態反映出人們對就業前景、健康保險和退休安排的憂慮。

調查發現，擔心前景更壞的美國員工近乎比相信前景會更好的員工多一倍；51%的人也認為，擢升的機會不大，然而，有81%的人不打算放棄工作，另覓職場。

調查還發現，30%的美國人打算過了70歲還繼續工作；約半數的美國工人認為，自己尚未為退休作好準備；56%的人認為，就業市場今年不會有多大變化。

調查也顯示，中國和印度等新興經濟體的工人，比起美國和德國等先進經濟體的工人更愿意轉換工作。

此項調查也同近期的其他調查一樣，反映出人們對經濟會如何復蘇以及會需要多少時間復蘇，非常沒有把握。全球人力服務公司“人力集團”(M anpow er Inc)上個星期發表的季度報告指出，美國雇主在第二季會比第一季更不愿意招聘新人。

(摘自3月17日新加坡《聯合早報》)