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國慶福利牌惠及新員工 不設試用期上崗即享加班費

2010-10-9 楚天金報

昨晚打烊后,在光谷步行街一家連鎖餐飲店工作的王海,高高興興領到620元長假加班費。昨日是王海上崗第八天,還處在試用期,但他和轉正員工領到了同樣的加班費,讓他很是意外。“不設試用期,只要節前上崗,即可享受國慶加班工資……”國慶長假之前,武漢商超零售、酒店旅游企業為了抓住黃金周商機,爭相招人。和往年不同的是,今年不少用人單位拋出重磅誘餌——節前上崗員工,享受與正式員工同等待遇,全額領取長假加班費。

9月底,記者在武昌丁字橋一家大型招聘會上就曾發現,600多家企業提供了1.7萬多個服務類崗位。原來,長假期間,服務業用人需求量在眾行業中首屈一指,由于受長假消費拉動,造成了餐飲業、旅游業用人需求增大。崗位主要集中在餐廳服務員、大堂經理、導游、銷售、客服等。

招聘會現場,武漢一家大型連鎖酒樓的人事負責人傅經理告訴記者,公司擬招聘500名酒店管理專業畢業生,為讓求職者放棄國慶長假,節前就上崗,其在簡章上注明:“節前入職的試用期員工,將享受與正式員工同等的待遇。”即培訓期間,也拿全額長假加班費。另一家投資公司在招聘簡章上,也寫明了“節前上崗,有補貼、有全額加班工資”等。

據納杰人才資深顧問徐舜介紹,去年,大多數用人單位為節省加班成本,在9月中下旬招聘,一般都采取“節前簽約,節后上崗”的方式。這讓很多求職者在節前處于觀望狀態,從而造成黃金周期間急于用人的單位,無人可用。 而今年,大多企業一改常態,拿加班費吸引求職者,結果招聘效果比預期好得多。


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