據中國之聲《新聞晚高峰》報道，有用人單位稱“拒絕招聘來自富裕家庭的學生”引發了質疑。對此，香港資深媒體人何亮亮作如下點評：

    何亮亮：最近在武漢科技大學招聘過程當中，有一個企業提出了不歡迎某一類別的學生前來應聘，引起廣泛關注。

    從現在看來輿論和網友的批評來說，普遍是批評多。我們知道大學生群體其實來自各個階層，有一些家境比較優裕，也有一些家境比較貧窮，如果企業在招聘的時候，特別指定不歡迎來自貧窮家庭的大學生，或者說不歡迎來自家庭比較富裕的大學生，這兩種做法顯然是不對的。企業用人應該是唯才使用，學生只要基本道德和基本技能符合企業標準，就應該歡迎他們。

不接受富二代求職是對是錯

    就企業本身來講，可能有它自己比較特殊的要求，雖然我們國家沒有這方面的反歧視法律，但是從整個社會公德文明程度來看，如果企業在招聘的時候明確表示不歡迎某一類的人，或者說不歡迎家庭優裕的學生，那這就是在歧視家庭優裕的學生，這種做法肯定是為社會所不能接受的。明確提出家庭比較貧寒的學生表現就比較優異，能力特別強是不對的，而且對企業本身也沒有好處。

求職門檻會對富二代造成影響嗎？

    很多時候我們很明顯的知道對于家境可以被稱作富二代又或者官二代的那一批人。求職門檻對他們的生活來說造成不了任何影響。他們完全有足夠的背景能力找到自己心儀滿意的工作。可是如果社會對于這種富二代求職的不認可。對于擁有富二代身份的人來說。卻是社會對他們的不認可，很有可能一個希望自己能夠依靠自身能力獲得自己想要的社會聲譽社會地位的富二代。因為這種求職門檻而不能像正常人一樣獲得人生發展最終又偏離的正確的社會發展觀。

    這種門檻設置真的只是能夠對于企業管理有幫助而對于社會進步是很大的退步。