現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什么用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但里面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什么過人之處，也就無從挑眩單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最后碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班干部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。

    現在很多畢業生只做一份簡歷，然后拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什么，你做過什么；而國內企業一般對獲獎證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個“三六九等”。

在大型洽談會投過簡歷后不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然愿意接受。

    在面試前務必要花時間了解企業情況，越詳細越好，這個企業是干什么的，這個崗位是干什么的。在面試時的穿著打扮就要特別注意了，企業文化不同，對著裝的要求也不同，比如歐美企業比較隨意，只要干凈整潔就行了；但日本企業就要求穿著十分正式，而且對禮節的要求也很高，比如你面試結束一定要說謝謝，而且要慢慢向后退出門去，不能轉身關門就走。

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