一月某日

　　從前天開始，公司已連續開了幾天常務會了。今天會議的主要議題是討論在美國硅谷設立分公司的問題。成立分公司沒有歧義，但派誰去負責，分歧就比較大。因為這事責任重大，成敗與否，關系到公司下一步的戰略發展。一些人主張派企劃部的副部長江岸去，理由是他在這兩年工作干得有聲有色，而且年輕有為。另一些人，包括孫總在內，主張派研發部的

副部長伍進去，理由是伍進搞技術出身，工作踏實有經驗。主張派江岸去的人認為伍進去年抓的ＴＱ儀項目不盡人意，既造成了資金上的浪費，又耽誤了時間，讓美國的同類產品在中國市場上占盡了先機；主張派伍進去的人認為ＴＱ儀項目的不成功，伍進雖負有一定的責任，但把責任全部推給他是不合適的，公司領導層也有一定的責任……由于這兩種意見幾乎達到了針鋒相對的地步，姜總建議把這個議題先放一放，下個星期再議議，先討論其他議題。

　　連續幾天的會議記錄，讓我的手有些發酸。

　　中午吃過飯，江岸打電話給我，說有點事找我幫忙。與江岸雖然很熟，但并沒有多少私交。我來到他的辦公室，他說他的計算機有點毛病，開機后老進入不了Ｗｉｎｄｏｗｓ系統，請我給看看。他們研發部有發那么多“大蝦”卻要找我，看來是醉翁之意不在酒。我試了幾次，原來是關機后沒取出軟盤。

　　我幫他重新啟動計算機后，他果然叫我坐坐，說中午沒有什么事，聊聊天。東扯西拉一陣后，江岸問我：

　　“今天上午怎么沒看見伍進來上班，是不是昨天晚上和你們喝酒喝多了?”

　　看似閑聊，其實用心良苦。我終于清楚江岸叫我過來的目的了。雖然他沒有提孫總的名字，但其實就是想拐著彎了解孫總與伍進之間的私人關系，特別是昨天晚上他們倆是否在一起。昨天晚上孫總請客，宴請從上海來北京列席公司常務會的上海公司經理。是我幫孫總訂的座，但我沒有參加，伍進也沒有參加。

　　江岸問我伍進昨晚是不是與孫總他們一起喝酒時喝多了，實際上是給我下了個“套”：不論我怎么回答，說伍進出席或者沒出席昨晚的宴會，說伍進醉了或者沒醉，他都能推測出孫總與伍進之間的私人關系。總之，我任何一種回答，都能給他一個明確的信息。

　　“江部長，我不知道昨晚伍進是不是和孫總他們一起喝酒了。”我說“昨天我只幫孫總訂了個包間，有哪些人出席我不太清楚，昨晚上我有課，沒有去。”

　　江岸是個聰明人，看出了我的意思，于是很快在不經意中岔開了話題，問起我現在自學的是什么課程、課程難不難，需不需要他幫忙，等等。

　　對于公司內部的這種是非漩渦，秘書應該是躲得越遠越好。秘書在處理錯綜復雜的人際關系時，最好保持適當的沉默，不要熱衷于打聽公司里的“內幕”消息，即使自己知道一些內情也不要談論。在遇到各種人際是非時裝些“糊涂”，避開人際里的爭執，遠離是是非非；這樣不至于被各種是非“漩渦”所吞沒。

　　在一個公司內部，人事關系是最為復雜又最為敏感的關系。作為秘書，如果你摻和進去，即使你保持不偏不倚，憑良心發表自己的看法或辦事，也有可能被人曲解，肯定會有人說你是在替某某說話，你跟某某是一幫的……事情會更加復雜。因為事實上，確實有一些秘書就是利用這種錯綜復雜的人際關系，拉幫結伙，私仇公報，混水摸魚。所以，一般的領導，都討厭自己的秘書卷入公司內部的人事糾紛，免得給自己幫倒忙，添亂子。

　　下班的時候，我替孟姐給姜總送文件，姜總問我連續記錄幾天吃不吃力，累不累之后，突然又問我：

　　“小于，這幾天你在會上聽了那么多人的意見，你認為派江岸還是派伍進，誰去美國更適合一些?”

　　我幾乎嚇了一跳。姜總問我這么大的問題，不是開玩笑吧?

　　“姜總，你問我這么大問題，會把我嚇出病來的。”我用開玩笑的口吻說。真希望姜總是在跟我開玩笑，離這類敏感話題的距離遠一些。

　　“旁觀者清嘛。”看來姜總是認真的。

　　雖然孫總主張派伍進去，但公正地說，江岸和伍進都合適，憑他倆的能力、經驗和外語水平，當一個分公司的經理應該是沒有問題，有區別的是他們兩個辦事風格有些不同。

　　不過，經姜總這么一問，我記起上個星期出納小田在吃飯時，對我說起的一件事。小田

說有一天江岸報了一個三千多元的餐費單，上面寫著是請廣告公司的人吃飯，但看單據上面的日期和飯店的名稱，小田敢肯定他是請他的老婆孩子，因為那天晚上小田正好也在那家餐廳吃飯，而且看見了他們一家人。

　　當小田說這事時我沒太在意，一是發生這種事情在公司不是頭一次，肯定也不會是最后一次，用不著我大驚小怪；二是孫總也不分管財務，這事跟我的工作八竿子打不著；即使孫總分管財務，也與我的工作沒有什么直接聯系。

　　但這件事現在該不該告訴姜總呢?當然，如果我不說，我沒有任何責任，也沒得罪誰，要是江岸知道了還會領我一份情，將來有什么事求江岸幫忙，他肯定會給我幫忙的；相反，如果我說了，我就有可能得罪江岸，甚至有可能在公司上上下下，里里外外落一個“長舌婦”的榮譽稱號；不僅江岸，甚至其他一些部門的人，不僅不會在工作給我協助，甚至反而會給我設置一些障礙，對我進行刁難。有許多秘書經常吃虧，他們吃虧的原因，并不是因為他們缺乏能力，或者是工作不努力，而是因為他們知道得太多，并且說得太多，從而讓領導和同事反感，把她當成搬弄是非的長舌婦。由于陷入了這種人際是非的漩渦，最終無法自拔。

　　但是，現在我必須把我知道的情況告訴姜總，因為公司的利益永遠高于個人的利益！這是作為職業秘書，必須遵守的最起碼準則。在一般情況下，秘書是不應卷入公司內部的各種是非漩渦，但是在關系到公司未來一些重大決策的時候，秘書應該毫無保留地把自己收集到的信息，提供給領導。如果說這是打“小報告”，那么，作為秘書，該打“小報告”的時候，就必須打“小報告”，否則，就是瀆職！

　　“姜總，講老實話，我認為他們兩人誰去都合適，因為他們兩人的能力是大家公認的。不過，我想起一件事來，覺得在這個時候有必要向您匯報。”

　　“什么事？”姜總問。

　　我把小田告訴我的說給了姜總聽。姜總聽我匯報的時候，臉上沒有任何表情；我看他杯里沒水了，馬上給他斟滿。

　　“小于，你注意到沒有，今天討論派誰去美國的問題時，我一直沒有發言。”姜總喝了口水說，“就我個人而言，我是主張派伍進去的，你知道為什么嗎?”

　　“為什么?”我小聲地問。

　　“就是因為伍進在ＴＱ儀項目上的失敗。伍進的責任心本來就非常強，加上這次失敗，他的危機感很重。我看中的就是他這種危機感。”

　　不愧是總經理，眼光就是獨到。

　　“這次到美國去設立分公司，不是平常的商務談判，談成了大家都好，談不成就說對方條件太苛刻，個人沒有責任。這次這個分公司，只能成功，不許失敗，否則，我就沒辦法向公司董事會交待。這次設這個分公司，面臨的困難還是很多的，伍進受到過挫折，他的心理承受能力肯定會比江岸強一些，所以，派他去更有把握一些。”

　　姜總不愧是姜總，站得高，看得遠。

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