西安重型機械研究所(簡稱“西重所”)前高級工程師裴國良在“跳槽”后，將原單位的近萬張商業秘密技術設計圖紙“剽竊”到新單位。

    這次“剽竊式跳槽”在給西重所造成重大損失的同時，也讓裴國良教訓深刻，不僅自己被判3年有期徒刑、5萬元罰金，還要與新單位共同賠償西重所經濟損失1782萬元，從而成為國內賠償額最大的一起商業秘密侵權案。

    西重所技術人員發現有其他單位正在用自己的圖紙加工設備，經過艱苦調查，發現這些圖紙的失竊與原職工裴國良關系較大，遂向公安機關報案。

    裴國良是西重所連鑄技術方面的專家，參與過多個重大課題研究，掌握著所里板坯連鑄專業方面許多商業秘密，“跳槽”到另外一家公司，被聘為該副總工程師。 
   經公安部門調查，裴國良跳槽后將西重所的設計圖紙，擅自拷貝帶到新公司并利用這些圖紙設計產品，合同總額達2.3億元，使西重所失去應有的市場份額，經濟上蒙受巨大損失。

    專家意見

    有專家認為，對高新技術企業、國有科研單位來說，競業限制對保護用人單位的利益至關重要，一些生物技術、制藥等研發單位，就曾因關鍵科技人員跳槽導致原單位利益受到重大損害。

    目前科研單位人才競爭十分激烈，不僅面臨國內高校、企業或其他科研機構的競爭，還面臨著跨國高校、企業的競爭，如果掌握關鍵技術的科技人員、學術帶頭人流失，無疑會給用人單位甚至國家造成重大損失。

    關于用人單位給予勞動者的競業限制補償標準問題，有人認為，雖然大多數勞動者在就業中處于弱勢地位，但也有一些人處于強勢地位，如知名演員、運動員、外貿公司外銷人員、企業重要管理和技術人員等。目前草案為保護勞動者規定，如果勞動合同有競業限制條款，兩年限制期內用人單位要給勞動者經濟補償，補償標準不低于該用人單位的年工資。

    關于勞動者因違反競業限制向用人單位支付的違約金標準問題，同樣有人認為草案標準過高。

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