近日，記者在采訪中發現，大多職場人都有這樣的感受：當很多年長的職場人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時，一些年輕人卻要竭力標榜超越自身年齡的成熟。

“最近，我面試了很多年輕人，發現一個非常明顯的現象是，很多年輕人在回答問題時，雖然滴水不漏，卻難免讓人失望。他們就跟接受了統一培訓似的，回答問題都非常標準化。這樣，反而讓他們因為缺乏個性而不容易被記住。”從事招聘工作的企業負責人李剛稱，據他了解，很多職場新鮮人都喜歡在網上搜羅和學習“面試寶典”、“職場寶典”之類的文章。

記者在探訪我市人才市場時也發現，干練的短發、灰色的套裝，一開口就是柔柔的白領腔，已成為不少職場新人的“統一”打扮。

“我剛上班的時候，穿的都是非常隨意的青春休閑裝。一次，我穿著帶有卡通圖案的衣服去見客戶，人家根本不待見我。”今年剛進入一家汽車銷售公司的田小姐告訴記者，太年輕，在很多資深職場人眼中，就是“辦事不牢、經驗不足”的代名詞。于是，她逐漸將自己的裝扮開始向成熟化轉型，“有一定效果，至少從第一感覺上，不會有人家根本不愿跟我交流的狀況了。”

今年23歲的職場“新鮮人”呂先生最近居然蓄起了小胡子，他說：“我長了一張娃娃臉，去見客戶，經常被人當做單位里的實習生。這種長相，太不容易開展工作了。”呂先生說，不久前，他剛剛升了職，為了能在下屬面前更權威一點，他蓄起了胡子。

“少年老成”是公司同事對才工作兩年的邱鵬的一致印象。邱鵬很少在同事面前表達自己，做事嚴格遵循前輩們的套路。采訪中，他告訴記者：“工作前，我特別請教過很多師兄師姐，他們告訴我，做得多，說得多，就錯得多。與其表現得太有特點，不妨低調一點。”

專家認為，“裝”本身就是一種虛假的狀態，很多年輕人熱衷于裝老，是期待走“捷徑”，躲避努力工作的辛苦。然而，職場并沒有標準化流程，熱銷職場書中的許多“橋段”，都是為了博取銷量而為，在現實生活中不一定奏效。如今是講求個性的時代，張揚的個性并非和職場格格不入，職場新人沒有必要過度隱藏自己的個性。
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