案例：裁員的消息使整個公司惶惶不安，有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不扎實的小張，有人猜測會裁掉雖然忠于公司但個性太強的小王，但最后的結果讓所有人大吃一驚，最終被裁掉的是業務能力雖強但不聽從領導要求的老飼料業務員葉先生。這是為什么呢？

心理分析：職場猶如政界，首先需要的是對企業的忠誠、無二心，否則就是對領導的威脅。像小張那樣還沒被培養出太大能力的職員，為了自己的生存就需要學習，他們一般不會挑戰領導的權威，不會損傷領導的自尊和自戀，而是會成為團隊中不起眼的一分子，雖然不是最有能力但不會構成威脅；像小王那樣的人則是現代職場中的干將，會為職場奉獻出很多財富，個性雖強但沒有私心雜念，雖然總有自己的見解但很忠誠，一般的領導都會包容。惟獨像葉先生這樣的人，他好像不歸屬于企業，有一種拿企業做跳板的勁頭，其做法總有一種咄咄逼人的氣勢，這樣的人，再有能力，領導也只會把他看作對自己的威脅；再能干，領導也只會覺得他傷害了自己的權威，不裁他裁誰呢？

古代賢臣最怕有句俗語“功高震主”，企業也一樣，怎樣既為企業創造財富，又不至于讓領導覺得你有二心、是個威脅，這里面有很多智慧。企業的領導一般都有些自戀，也就是控制欲比較強，希望別人聽從自己的判斷，而葉先生恰恰損傷了領導的自戀，不聽從、不配合，總有自己的一套小九九，這樣會使領導感到失控，感到“管不了他”，繼而就會產生對他的憤怒，這種憤怒也預示著葉先生快要被開掉了。

那么，面對這樣的情況，職員應該怎么做，才能使自己的職場生命之樹常青呢？

首先，在面對領導的決策時，不要總站在領導的對立面，而是要認識到人家才是領導，你不過是領導手下的干將，不要總想當領導的領導。

其次，當自己和領導意見不同，表達自己意見時要顧及領導的感受和面子。

第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領導面前要表現得忠誠能干。

第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當領導，起碼要遵守在職公司里的規矩，維護領導的自尊心。