長期以來 ,基層農業科研院所主要承擔著國家農業科學研究中的基礎和應用研究工作與任務 ,在我國農業應用研究方面取得了累累碩果 ,為我國農業生產和科技進步作出了重要貢獻。新形勢下 ,基層農業科研院所的發

展面臨著諸多機遇和挑戰 ,其發展面臨的根本問題依然是體制與人才問題 ,科技以人為本 ,研究其人才隊伍建設 ,提出科學的人才隊伍建設對策與建議 ,對基層農業科研院所的發展有著重要的現實意義。

1基層農業科研院所人才隊伍存在的問題

　　我國基層農業科研院所一般稱為基層農業科研院所 ,由于這一類科研院所多數離大中城市較遠 ,地理位置相對偏僻 ,工作條件相對艱苦 ,生活待遇較低 ,因此 ,高水平或優秀的科技人才相對匱乏 ,部分科研院所由于發展滯后很難留住高水平的人才。調查中發現 ,基層農業科研院所人才隊伍主要存在以下問題 :

1. 1缺乏科學的人才管理機制 ,人才流失、浪費嚴重大多數基層農業科研院所沒有建立起科學、有效的現代人才管理體制和用人機制 ,人才流失和人才浪費現象較為嚴重 ,部分科研單位沒有形成良好的尊重知識、尊重人才的氛圍。
1. 2人才隊伍結構不科學 ,學科 (專業 )人才配備不均衡多數基層農業科研院所人才隊伍結構不夠科學、合理 ,專業技術人員的年齡偏大 ,梯隊結構和專業知識結構不合理 ,一些經濟效益佳、市場潛力大的專業學科或研究領域集聚人才較多 ;相反 ,一些公益性強、效益較差的專業學科人才匱乏 ,斷層嚴重,例如 ,一些科研單位的主要農作物育種工作 ,人才薈萃 ,但與之配套的栽培(栽培人才)、土肥、植保(植保人才)等研究專業則人才匱乏 ,甚至處于停滯狀態 ,不利于農業科研工作的全面發展。

1. 3人才隊伍數量較大 ,質量不高主要表現在業務水平低、敬業精神差、綜合素質較低等 ,特別是在承擔科研項目方面 ,缺少高學歷、高水平的學科帶頭人或項目主持人。
1.4人才互動性差 ,缺乏活力和創新意識人才隊伍沒有形成良性互動 ,缺乏科學的流動機制 ,人才活力和創新意識較差 ,人才交流與人才培養、學術交流不能有機結合。

本文地址:http://www.lizu2010.com/industry/HTML/6938.html,如要轉載，請注明轉載自中國農業人才網

[1] [2] 下一頁