| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態 | 立即網申 |
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| 人力資源專員 | 遼寧三友農業生物科技有限公司 | 遼寧.撫順 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:2年以上
崗位描述:要求：
1、大專及以上學歷，人力資源及相關經濟、管理類專業畢業；
2、1-2年及以上相關人力資源基礎工作經驗；IT相關企業工作經驗者優先；
3、掌握人力資源相關知識，如招聘/薪資福利/培訓專員及員工發展/績效考核等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯系和配合；對企業各部門之間的運作關系有所理解；
4、人際交往能力較好，溝通能力強,能與不同類型的人建立初步的聯系；團隊合作精神,能與... |
| 人事管理專員 | 貴州盛世豐年農業發展科技有限公司 | 貴州.貴陽 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:中專 招聘人數:若干 工作經驗:不限
崗位描述:對企業人事方面的招聘、培訓、績效考核、檔案管理等人事工作負責 |
| 人力資源專員 | 昆明正大畜禽有限公司 | 云南.昆明 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:本科 招聘人數:1人 工作經驗:1年以上
崗位描述:（1）負責公司招聘工作；
（2）負責公司員工關系工作；
（3）能夠開展員工錄用工作，并有效組織面試，入職辦理；
（4）能夠獨立完成公司員工關系的處理；
（5）能夠獨立完成公司各類保險的購買，員工各種保險的增減；
（7）配合其他部門有關工作；
（8）承辦領導交辦的其他工作。 |
| 人事專員 | 廣安正大有限公司 | 四川.廣安 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:本科 招聘人數:1人 工作經驗:不限
崗位描述:1、每月對員工人事異動情況（新員工入職、員工離職、人員調動等）進行匯總，完成HR系統內數據的更新，月末、季末、年末根據要求完成各種報表；
2、協助開拓招聘渠道，開展招聘工作；
3、協助新入職員工完成HR系統內部資料，幫助其入職手續辦理，協助完成入職；
4、按照公司績效考核制度的要求，協助進行績效考核工作；
5、根據公司制度的要求，核對考勤機的考勤數據和考勤記錄，制作相關報表，并報送相關部... |
| 人事專員 | 大連保意牧業有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險績效考核等人力資源制度建設；
2、負責招聘工作流程，辦理員工入職、離職、調崗、員工關系等手續；
3、負責員工培訓組織、執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤反饋；
4、負責建立員工關系，組織員工活動；
5、負責企業宣傳。 |
| 人事專員 | 云南馬龍雙友牧業有限公司 | 云南.曲靖 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:不限
崗位描述:人事招聘 2014年7月
1、負責各部門的人員需求招聘工作；
2、負責公司新進員工及公司員工的培訓工作方案的落實；
3、負責公司的考勤工作；
4；負責公司員工工資表的造表工作；
5、負責公司員工的各種請假和補休的申請；
5、負責公司考勤制度的監督管理。 |
| 行政/人力資源經理 | 青島蘇貝爾作物營養有限公司 | 山東.青島 | 3001-4000元 | 停招 | |
專業:管理 學歷:碩士 招聘人數:1人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1,專業要求：人力資源管理專業。
2，工作經驗要求2年以上。
3，熟悉人事部所有制度，規章。
4，了解人事所有流程。 |
| 人力資源管理 | 貴州信信生態農業發展有限責任公司 | 貴州.黔西南 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業:管理、人力資源管理、人文與社會科學 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:1年以上
崗位描述:1.招聘人數：1人
2.應聘條件：男女不限，年齡：22歲以上，大專以上學歷，人力資源管理專業，口頭表達能力強，熟悉中、小企業人力資源操作流程，熟練使用電腦辦公軟件，有兩年以上相關工作經驗者優先錄用。
3.薪資待遇：2000—3000元/月。
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| 員工培訓專員 | 茶陵縣喜洋洋農民工作社 | 湖南.株洲 | 面議 | 停招 | |
專業:畜牧、獸醫 學歷:不限 招聘人數:5人 工作經驗:不限
崗位描述:養豬技術員 試用期三個月包食宿 獸醫專業也可 |
| 招聘專員 | 茶陵縣喜洋洋農民工作社 | 湖南.株洲 | 面議 | 停招 | |
專業:動物營養與飼料科學、獸醫 學歷:不限 招聘人數:5人 工作經驗:不限
崗位描述:獸醫專業人才 包食宿 |
| 人事專員 | 河南省中源農牧有限責任公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:本科 招聘人數:1人 工作經驗:1年以上
崗位描述:1.負責招聘中的簡歷篩選和組織，做好招聘渠道的建立和維護；
2.負責辦理員工的入職、離職手續；
3.根據培訓計劃，組織日常培訓工作，并做好技能測評的督導和跟進；
4.負責搜集和歸納同行業薪酬數據；
5.負責統計、匯總和上報員工考勤以及績效考核資料；
6.負責建立和管理員工檔案；
7． 負責組織員工辦理入保、退保手續，聯絡社保機構辦理理賠事宜；
8． 負責集團公司內部文件的呈... |
| 人事專員 | 蔚徠（福建）農業科技發展有限公司 | 福建.福州 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:1年以上
崗位描述:1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。 |
| 人力資源經理 | 新疆新紀元農牧業發展有限責任公司 | 北京 | 面議 | 停招 | |
專業:不限 學歷:本科 招聘人數:2人 工作經驗:3年以上
崗位描述: 1、根據公司發展戰略制定行政、人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公... |
| 人力資源總監 | 內蒙古小黑頭羊牧業有限責任公司 | 內蒙古.呼和浩特 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:5年以上
崗位描述:1、組織制定集團人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、協調和控制集團及下屬公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機... |
| 人力資源 | 第五季富饒(北京)生態農業園有限公司 | 北京 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:不限 招聘人數:1人 工作經驗:不限
崗位描述:負責日常人事工作。 |
| 招聘助理 | 廣東仙泉湖水產有限公司 | 廣東.廣州 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:不限
崗位描述:1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理；
2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、完成上級交辦的其它相關事宜。 |
| 人事專員 | 遼寧德寶農牧集團有限公司 | 遼寧.沈陽 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:不限
崗位描述:要求有人力資源工作經驗，希望在農牧企業長期發展，未來有晉升空間。 |
| 人事專員 | 河南黃河稻夫農業發展有限公司 | 河南.新鄉 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:若干 工作經驗:不限
崗位描述: 1、文科類專業、大專學歷；
2、細致認真，親和熱情，積極主動；
3、熟練應用辦公軟件和辦公自動化設備；
4、有駕駛證者優先、優秀應屆畢業生亦可； |
| 行政人事助理 | 上海紐禾生物科技有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；
4、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
5、負責各類會務的安排工作；
6、完成上級交給的其它事務性工作。 |
| 招聘專員 | 山東津合農業股份有限公司 | 山東.東營 | 面議 | 停招 | |
專業:人力資源管理 學歷:本科 招聘人數:若干 工作經驗:不限
崗位描述:1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。 |
