第一、求職意向多，目標不明確
      在寫簡歷的時候，千萬不要目標不明確，條理不清晰。不要讓用人單位覺得你什么都會，但什么都不精通。把你最主要的求職職位意向在簡歷上寫好、寫精。簡歷一定要有個中心主題，然后圍繞主題去拓展內容，而不是漫無目的地寫，不要讓用人單位看完你的簡歷，還不知道哪些工作是你想要的以及適合你的。把重點的突顯出來，不重要的可以省略或略寫。

第二、夸夸其談，長篇大論
      一份受歡迎的簡歷往往是整潔、簡明扼要的。千萬不要夸夸其談，簡歷的篇幅不宜過長，你寫的辛苦，閱讀者也辛苦。簡歷一定要簡明扼要，給人一種很清晰的感覺，也容易加深對你的印象，否則的話可能會與你的主觀愿望成反比，降低效果。

第三、自我評價十全十美
      自我評價經常是畢業生簡歷上的最后一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂于助人，具有較強溝通、協作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。”,從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。

第三、拿著一樣的簡歷每家投
     簡歷一定要有針對性，這樣你獲得的機率相對就會高。對于不同企業不同崗位，每份的簡歷的側重點都應要做適當的改變，這樣的簡歷才有鮮明的特色。如技術開發型的，一般比較側重你的專業成績、有無相關的作品；管理型的，一般比較側重專業和成績、交際能力、管理經驗等。

第四、聯系方式忘寫或寫錯
      聯系方式出現失誤的話，意味著你將失去面試的機會。寫簡歷時一定要記得寫上能與你取得聯系的方式。