難纏類型1

　　沒能力還喜歡發脾氣

　　小荷：我在一家雜志社工作，我們項目組有個年輕的女孩子，是那種沒有能力卻時刻喜歡指揮別人的人。說她沒有能力，不是我一個人的體會，我們班組的人都有這樣的感覺。她現在做我們的統籌編輯，經常是把我們的稿件改錯，弄得我們哭笑不得。而且最可恨的是，每次錯了，她都不會承認是自己的錯誤，總是尋找各種原因把責任推脫到我們身上。類似的事情出現了很多次，我實在是忍無可忍了，就自己找主管領導反映。我們部門所有的記者聯合起來，找主管領導要求換掉這位統籌編輯。我們收集了她所有的錯誤證據，很快她就被調到其他版組去了。除了沒有能力外，這個人遇事就發脾氣，雜志社經常會接到一些讀者的咨詢電話，每次她接完電話后都要發牢騷，甚至有時還罵幾句臟話，很讓人討厭。

    專家箴言：距離產生美

　　舒月（心理問題專家）：在職場上，有人喜歡抱怨，有人喜歡發脾氣，有人八卦，有人背地里出賣同事……這些職場行為，可能直接就影響到了他人的身心健康和私人生活。面對這些難纏的同事，關鍵在于保持心平氣和，并且要盡量學會去改變自己的行為，而不是迎合這類同事。在職場上，一定要跟人保持距離，也要學會運用“暫時逃避”的哲學，因為距離產生美感，距離有助于你保持平靜的心態。

　　難纏類型2

　　自私自利老板卻賞識

　　王韜：我有個同事，很讓人討厭，不僅僅是我，我們很多的同事也是一點都不喜歡她。我想大家不喜歡她主要是因為這個人特別自私。我們項目組特別忙，大家通常下班后還不能回家，有時公司就給大家提供晚餐，如果她在，晚餐吃什么，從來都是她一個人說了算，而且她總是根據自己的口味和當天的心情，來確定大家要吃什么。

　　我們經常需要給客戶進行策劃，她說白了沒有什么策劃能力，于是每次開會前，都裝作不懂然后問其他同事有什么想法，之后在策劃會上就干脆當作自己的想法一股腦全都拋出去了。我們發現只要是我們項目組受到表揚的策劃，她都想方設法說是自己的想法，最后無論是物質的獎勵還是精神的贊揚都屬于她自己。有一次，我和她去大連出差，她自己見完客戶就去逛街什么的，我悶頭在賓館工作。回公司后，她請示領導把自己逛街打的費用都報銷了，還說我不能報，因為我呆在賓館沒出去應該就沒有花費。

　　讓我們大家生氣的是，這么一個人，我們老板還是很賞識的，主要原因是她非常聽話，在老板跟前會來事兒，老板說一，她從不說二。

　　專家箴言：不議論同事

　　舒月：自私是人的本性，在職場上存在競爭，自然就存在利益關系，那么同事和同事之間就可能存在爭斗。從你的敘述中，你們討厭的同事用自己的自私維護著自己在你們公司的一席之地，這在常人看起來不可理喻，但在她看來，這些正是她維護自己職場地位的有效方式。其實生活中，我們每個人都有長短，不是俗話說“十個指頭伸出來還不一樣長”嘛，和同事相處要盡量去發現他的長處。另外，在工作中，最好不要和別人經常談天，因為在你的敘述中，你說你們很多同事都不喜歡這個自私的工作伙伴，所以我判斷你們有交流才會得出這樣的結論。所以需要提醒的是，在辦公室里最好少講工作以外的話題，尤其不要議論自己的同事。不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉運站。如果有同事散布你的是非，最好當面質問傳話者，而當別人跟你談論他人的是非時，最好用“別人的事情咱沒有必要操心”這類的話回絕了。

　　難纏類型3

　　專愛挑剔別人的人

　　小屈：我在現在的公司做的很不舒心，因為我現在的上司是一個愛挑剔的人，對我們要求非常嚴格。按理說這是好事情，大家平時做工作也都非常小心。可是，有時上司有點在雞蛋里挑骨頭的嫌疑。一次，我和她加班給公司副總寫匯報材料，完成后需要給她審查。因為她審查材料有個習慣，就是材料必須被打印在紙上，而當天我們的打印機出了問題，我為了給她看打印的材料，跑了幾層樓到處找其他部門能不能打印。等打印好拿給她后，她竟然還說我速度太慢，我解釋后，她批評我應該提前讓技術保障部門將我們的打印機修理好。我很生氣，因為這不是我的錯呀，再說，她年紀很輕，看電子版的稿件也是一樣呀。可是這種時候，她作為上司就不能遷就一下嗎？

　　專家箴言：同事是合作者

　　舒月：如果你正好遇到的是一個苛刻的同事或上司，請多想想，你的同事或是上司挑剔的背后，有什么原因呢？是本身對自己、對工作的要求就很高，還是習慣成自然，愿意顯示自己的能耐來壓制別人？

　　如果是你的上司要求高，不妨接受對方的批評和建議，嘗試去改變自己適應他的意見和建議。如果覺得對方不懷好意，那就干脆說明白：“你為什么總看我不順眼？”職場上矛盾沖突很正常，解開這些疙瘩，讓矛盾沖突得到解決也是一個好辦法，但有一個尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建設性的解決問題。

　　因為你的同事是你的競爭對手，有時你需要說服他，有時他需要說服你，你們更多的時候是團隊合作者。 （完）

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