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普工勞務(wù)成本上漲——2000月左右月薪基本無(wú)人問(wèn)津

富士康節(jié)后招聘一日招聘5000名普工—制造業(yè)招聘處則困難重重

2012年招聘策略——需要符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

留下比引進(jìn)人才更加重要

企業(yè)應(yīng)該如何重視基礎(chǔ)人才與專業(yè)人才

安利“基礎(chǔ)人才與關(guān)鍵人才都需要我們更加重視”

IT公司的年終獎(jiǎng)為何如此瘋狂？——皆為HR零成本招聘廣告

小型企業(yè)如何招聘到讓你滿意的員工？

當(dāng)你的公司逼迫你辭職的時(shí)候

HR年關(guān)年終獎(jiǎng)相關(guān)問(wèn)題終極總結(jié)

2011勞動(dòng)法職業(yè)病新范疇——大量相關(guān)職業(yè)病列入計(jì)算范疇

2012—新年度薪酬應(yīng)該如何制定

優(yōu)秀的上司要學(xué)會(huì)把衡量員工的利益和公司的利益

富士康又一員工選擇元旦跳樓，企業(yè)文化需要反思

各類年終獎(jiǎng)分配方案利弊分析

從“7.23”高鐵追尾事件談HR人力管理

面試的時(shí)候如何獲得對(duì)求職者最全的綜合評(píng)價(jià)

面試HR面試前也要學(xué)會(huì)如何準(zhǔn)備自己

HR進(jìn)行招聘的時(shí)候應(yīng)該按著什么流程走

新勞動(dòng)法法之下勞動(dòng)合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一覽表

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