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普工勞務成本上漲——2000月左右月薪基本無人問津

富士康節后招聘一日招聘5000名普工—制造業招聘處則困難重重

2012年招聘策略——需要符合行業標準

留下比引進人才更加重要

企業應該如何重視基礎人才與專業人才

安利“基礎人才與關鍵人才都需要我們更加重視”

IT公司的年終獎為何如此瘋狂？——皆為HR零成本招聘廣告

小型企業如何招聘到讓你滿意的員工？

當你的公司逼迫你辭職的時候

HR年關年終獎相關問題終極總結

2011勞動法職業病新范疇——大量相關職業病列入計算范疇

2012—新年度薪酬應該如何制定

優秀的上司要學會把衡量員工的利益和公司的利益

富士康又一員工選擇元旦跳樓，企業文化需要反思

各類年終獎分配方案利弊分析

從“7.23”高鐵追尾事件談HR人力管理

面試的時候如何獲得對求職者最全的綜合評價

面試HR面試前也要學會如何準備自己

HR進行招聘的時候應該按著什么流程走

新勞動法法之下勞動合同解除和終止經濟補償一覽表

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