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女子大學(xué)培養(yǎng)賢妻良母婦聯(lián)：全方位培訓(xùn)

白領(lǐng)樣本調(diào)查：工資漲15%可望跑贏CPI

如何創(chuàng)建并維系一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

企業(yè)文化之“保姆文化”

小企業(yè)如何聘到最好員工？

HR三大暗招反“跳槽”

過年加班費(fèi)也須繳納個人所得稅

普工勞務(wù)成本上漲——2000月左右月薪基本無人問津

富士康節(jié)后招聘一日招聘5000名普工—制造業(yè)招聘處則困難重重

2012年招聘策略——需要符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

留下比引進(jìn)人才更加重要

企業(yè)應(yīng)該如何重視基礎(chǔ)人才與專業(yè)人才

安利“基礎(chǔ)人才與關(guān)鍵人才都需要我們更加重視”

IT公司的年終獎為何如此瘋狂？——皆為HR零成本招聘廣告

小型企業(yè)如何招聘到讓你滿意的員工？

當(dāng)你的公司逼迫你辭職的時候

HR年關(guān)年終獎相關(guān)問題終極總結(jié)

2011勞動法職業(yè)病新范疇——大量相關(guān)職業(yè)病列入計(jì)算范疇

2012—新年度薪酬應(yīng)該如何制定

優(yōu)秀的上司要學(xué)會把衡量員工的利益和公司的利益

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